- 2 -
RAADSVOORSTEL vervolg 28
Een belangrijke bijdrage aan het proces van de introductie van uitstroomge-
richt werken is de uitvoering van een pilotprojeetHierin kan zichtbaar
worden gemaakt welke activiteiten nodig zijn om langdurig werkloze cliënten
te activeren. Op verzoek van de Directie Arbeidsmarktbeleid heeft het
bedrijf Lolkema Scheifes B.V.2 een project ontwikkeld dat specifiek is
toegesneden op de Bredase situatie.
Doelstelling project
Het project heeft als doel om 32 cliënten van Sociale Zaken zodanig te
activeren en te motiveren dat zij uiteindelijk een structurele arbeids
plaats3 verwerven. Het gaat expliciet om cliënten die langdurig werkloos
zijn, als gevolg waarvan zij in beginsel zeer sceptisch staan tegenover
voorstellen om actief mee te werken aan arbeidsmarkttoeleidingVanwege het
langdurig ontbreken van perspectief op reguliere arbeid zijn zij vaak
uitgesproken ongemotiveerd geraakt. Dit versterkt de vicieuze circel van
werkloosheid en afnemende geschiktheid voor de arbeidsmarkt waarin betrok
kenen gevangen worden.
De selectie van de doelgroep vindt plaats door de contactpersonen van
Sociale Zaken (zie ook onder 'Implementatie methodiek binnen Sociale
Zaken'
Methodiek van activering
Met de door Lolkema Scheifes B.V. ontwikkelde methodiek van Carrière-
Marketing wordt de doelgroep zodanig geactiveerd dat zij erin slagen
zichzelf naar een arbeidsplaats te bemiddelen. Deze methodiek gaat er in
het kort van uit dat door middel van een intensieve gesprekstechniek samen
met de betrokkene wordt onderzocht welke persoonlijke drijfveren hij of zij
heeft, waarop keuzes worden gebaseerd (in dit geval keuzes die als werkzoe
kende worden gemaakt)
Een duidelijk zicht op de achtergrond van persoonlijke keuzes bevordert
vervolgens een doelgericht (zoek)gedrag. Dit stelt iemand in staat een
zodanige houding te ontwikkelen dat efficiënter en effectiever naar een ar
beidsplaats wordt gezocht.
In het projectplan en in een aparte brochure wordt deze methodiek
gedetailleerd omschreven.
Meetbaarheid taakstellingen
De uitvoering van het project vindt plaasts in vier fasen: intake, active
ring/motivering, training en begeleiding naar een arbeidsplaats (deze
worden in de offerte gedetailleerd beschreven Na elke fase vindt een
schriftelijke rapportage plaats aan de opdrachtgever. Hierin wordt niet
alleen ingegaan op de ervaringen van Lolkema Scheifes B.V. met elke
individuele cliënt, ook worden begeleidingsadviezen voor de medewerkers van
Sociale Zaken gegeven.
2 Dit bedrijf is benaderd door de gemeente vanwege de succesvolle
uitvoering van een vergelijkbaar project voor de Gemeenschappelijke
Medische Dienst (zie krante-artikel dat ter visie ligt)
3 Structurele arbeidsplaats: een arbeidsplaats voor onbepaalde tijd
of voor tenminste 10 maanden, met een zodanige werkweek dat geen beroep
meer hoeft te worden gedaan op een bijstandsuitkering.
