Gemeente Breda
Raadsvoorstel 1994/ 223
Registratienummer94 6501259
Dienst/afdelingBD/DPO
Aantal bijlagen
Betreft: Klachtenregeling Seksuele Intimidatie
Inleiding
Het onderwerp seksuele intimidatie heeft al geruime tijd zowel maat
schappelijke als politieke aandacht; er wordt regelmatig over ge
sproken en geschreven.
Zowel nationaal als internationaal is onderzoek verricht naar de mate
waarin vrouwen (en mannen) last ondervinden van seksuele intimidatie.
Uit een onderzoek van de Europeese Gemeenschap bleek dat gemiddeld
over de deelnemende landen 49% van het aantal werkende vrouwen te
maken heeft (gehad) met seksuele intimidatie en een onderzoek, geda
teerd eind jaren 80, leerde dat in Nederland 58% van de werkende
vrouwen met een dergelijk ongewenst gedrag te maken heeft gehad.
Overigens zijn het niet alleen vrouwen die te maken hebben met sek
suele intimidatie; ook mannen maken hier melding van, al is overigens
het aantal mannen dat klachten heeft aanzienlijk kleiner.
Veel organisaties - zowel in de sfeer van de overheid als in de
private sector - hebben reeds een regelgeving op dit terrein getrof
fen. Ook de gemeente Breda kan gezien worden als een grote arbeidsor
ganisatie waarin veel vrouwen en mannen samenwerken en waar een
klachtenregeling, vooruitlopend op een wettelijke verplichting daar
toe, kan worden ingevoerd.
Te besluiten tot vaststelling van de "Klachtenregeling Seksuele
Intimidatie Gemeente Breda"
Motiviering/toelichting
In mei 1990 nam de Raad van Europeese Gemeenschappen een Resolutie aan
betreffende "de bescherming van de waardigheid van vrouwen en mannen
op het werk"
In vervolg hierop werd op 21 november 1991 een Aanbeveling en een
Gedragscode van dezelfde strekking aanvaard door de Europeese Com
missie
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven
dat het beleid ter voorkoming en bestrijding van ongewenste intimi
teiten op de werkplek onderdeel uitmaakt van de arbeidsomstandigheden
en als zodanig - waarschijnlijk eind 1994 - tot aanpassing van de
wetgeving zal leiden.
In artikel 3 lid 2 van de Arbeidsomstandighedenwet zal worden opge
nomen dat het de zorg is van de werkgever om de werknemer zoveel
mogelijk te behoeden voor seksuele intimidatie.
Voorstel
