2
Raadsvoorstel vervolg/223
Onder seksuele intimidatie moet worden verstaan ongewenste seksuele
toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, nonver
baal of fysiek gedrag van seksuele aard.
Tevens dient sprake te zijn van een relatie naar de tewerkstelling,
naar beslissingen aangaande het werk van betrokkene, naar beïnvloeding
van de werkprestatie of naar beïnvloeding van de werksfeer.
Met nadruk dient gesteld te worden dat er in dit verband dus sprake
moet zijn van ongewenst gedrag op het werk of als gevolg van het werk
en de daarmee samenhangende contacten met personen.
Dit impliceert dat ook een dergelijk ongewenst gedrag door bezoekers,
klanten, leveranciers, et cetera onder de zorg van de werkgever kan
vallen met betrekking tot het voorkomen en bestrijden daarvan.
Stand van zaken bij de gemeente Breda
Afgezien van de dienst Bredase Sociale Werkvoorziening, die reeds op
13 november 1992 met een Klachtenregeling Seksuele Intimiteiten van
start is gegaan, is er verder op dit gebied binnen de gemeentelijke
organisatie niets geregeld.
In het kader van de vormgeving van een beleid op dit terrein is daarom
door de algemeen Arbo-coördinator een notitie*) opgesteld met betrek
king tot het onderwerp seksuele intimidatie.
Inmiddels is deze notitie voorgelegd aan de werkgroep Vrouwen en
Personeelsbeleid en aan de werkgroep Personeelsfunctionarissen.
Beide werkgroepen hebben ingestemd met de inhoud en de notitie is,
vergezeld van een plan van aanpak*)aan burgemeester en wethouders
voorgelegd.
Het college heeft in zijn vergadering van 26 juli 1994 ingestemd met
het plan van aanpak en tegelijkertijd een intentieverklaring*) onder
schreven waaruit blijkt dat het beleid, gericht op het voorkomen en
bestrijden van seksuele intimidatie, deel uit dient te maken van het
algemene personeelsbeleid.
Alhoewel het niet de verwachting is dat van een aanpak van het beleid
op het gebied van seksuele intimidatie onmiddellijk een stroom van
klachten het gevolg zal zijn, dient er toch rekening mee te worden
gehouden dat op enig moment klachten kunnen volgen.
Daartoe dient tot een regeling te worden besloten die een zorgvuldige
behandeling van de belangen van een eventuele klager en aangeklaagde
waarborgt
Voor een uitgebreide inhoudelijke onderbouwing van de klachtenregeling
wordt verwezen naar de Notitie Seksuele Intimidatie, pagina 5 e.v.*)
Consequenties
Procedureel
Geen.
