-19-
uitvoeringspraktijk, zal ook de gemeente Breda beleid ontwikkelen over de wijze waarop
dit maatwerk inhoud kan worden gegeven.
Meer samenwerkingsverbanden met arbeidsvoorziening en bedrijfsleven zullen volgens de
bewindslieden noodzakelijk zijn om de complexe problemen op de arbeidsmarkt op te
lossen (zie ook paragraaf 1.1 en hoofdstuk 4).
Korte termijnvisie (Miljoenennota 1993 en nota "Meer werk, weer werk")
De rijksoverheid wil in 1994 met enkele concrete initiatieven een betere werking van de
(regionale/locale) arbeidsmarkt stimuleren. Voor het locale arbeidsmarktbeleid is met
name interessant dat meer kansen voor langdurig werkzoekenden en kansarme groepen
moeten worden geboden.
Naast afspraken die het kabinet wil maken met sociale partners over uitbreiding van het
leerlingwezen, dienen ook meer JWG-werkervaringsplaatsen in de marktsector beschik
baar te komen. Voor de gemeente Breda is dat laatste overigens geen nieuws: de
marktsector wordt reeds intensief "bewerkt". Wel nieuw is dat alle allochtone werkloze -
jongeren tot 27 jaar onder de zorg van de Jeugdwerkgarantiewet worden gebracht.
Ook is nieuw dat verplichte scholing wordt geïntroduceerd voor werkzoekenden met
onvoldoende opleiding, ook als er nog geen perspectief op een baan bestaat.
Ten aanzien van de bestrijding van de langdurige werkloosheid komen er geen extra
banenpoolplaatsen beschikbaar. Om toch meer langdurig werklozen te kunnen helpen, zal
meer doorstroming van banenpoolwerknemers naar de reguliere arbeidsmarkt moeten
plaatsvinden. Goede samenwerking met de reguliere bemiddelingsfunctie van arbeidsvoor
ziening is hiervoor onontbeerlijk. De uitwerking van deze visie door de minister is voor
het parlement overigens omstreden.
Voorts zullen extra middelen aan de bestaande budgetten van arbeidsvoorziening en
sociale vernieuwing worden toegevoegd om intensieve begeleiding van kansarme jongeren
mogelijk te maken.
3.1.2 Regionaal arbeidsvoorzieningsbeleid
In het Beleidsplan 1994 van het Regionaal Bestuur voor de Arbeidsvoorziening wordt
aangegeven welke doelstellingen in 1994 prioriteit hebben binnen de afdelingen regie,
bemiddeling en scholing training. Deze beleidsvoornemens zijn overigens afgeleid van
Beleidsplan 1994 Arbeidsmarktbeleid Gemeente Breda
