lijker wordt. De arbeidspool garandeert de werkloze immers een
baan van 38 uur per week voor minimaal 6 maanden. De salari
ëring is conform de C.A.O. voor de tuinbouw, klasse 1. De
arbeidspool detacheert de werknemers in deze periode naar
tuinders die op dat moment werk hebben. Omdat de arbeidspool
langdurig werklozen en asielzoekers met een A-status in dienst
neemt voorziet de pool in een intensieve individuele begelei
ding door de coördinator. Deze begeleiding waarborgt een
geringe uitval.
Het voordeel van een arbeidspool is dat door het volgtijdelijk
koppelen van tijdelijke functies (functies van enkele weken
tot enkele maanden) dienstverbanden van minimaal 6 maanden
ontstaan. Naast de extra zekerheid en het salaris dat hoger is
dan de bijstandsuitkering, kan de werkloze in deze periode in
meerdere bedrijfsituaties werkervaring opdoen en zich op die
wijze oriënteren op de arbeidsmogelijkheden in de tuinbouw.
Mocht er in een bepaalde periode onverhoopt tijdelijk geen
werk voorhanden zijn dan blijft de werknemer in dienst van de
pool. Met name met het perspectief op een vast dienstverband
bestaat de mogelijkheid dat de werknemer zo'n periode benut om
een beroepsgerichte cursus te volgen.
De arbeidspool heeft eveneens voor de tuinders voordelen.
Allereerst wordt er op een legale manier in hun personeelsbe
hoefte voorzien. De tuinder hoeft de werknemer niet zelf in
dienst te nemen maar krijgt deze gedetacheerd vanuit de ar
beidspool. Hierdoor bespaart hij zich de administratieve en
juridische rompslomp rondom het in eigen dienst nemen en kan
hij vrij risicoloos en naar behoefte werklozen een kans geven
zich in het bedrijf waar te maken. De werving en selectie van
de juiste werknemer wordt, met uitzondering van de laatste
selectie, door de arbeidspool in samenwerking met het arbeids
bureau Breda en beide gemeenten verzorgd. Wanneer er met een
werknemer problemen zijn kan hij terugvallen op de begeleiding
vanuit de arbeidspool. De tuinder betaalt voor ieder gewerkt
uur een bedrag van 2 0,--.
3Perspectief voor de werklozen
Alle bij de arbeidspool betrokken partijen hebben met elkaar
afgesproken dat het uitgangspunt van de arbeidspool is dat de
werklozen na of tijdens de werkervaringsperiode een vast
dienstverband krijgen in danwel buiten de tuinbouwsector. Dit
betekent dat de werklozen na het project niet langer aanspraak
behoeven te maken op een bijstandsuitkering. De ervaring leert
dat een dergelijk perspectief bijdraagt aan de motivatie van
de werklozen.
Gezien de samenstelling van het vacaturebestand in de tuinbouw
(slechts 8% van de vacatures betreft vaste dienstverbanden) en
de algehele malaise op de arbeidsmarkt, zullen alle partijen
extra inspanningen moeten leveren om dit waar te maken. Hier
over zijn de volgende afspraken gemaakt.
