4Perspectief voor de tuinders
5Perspectief voor R.B.A. en gemeenten
a. Van werkgeverszijde is toegezegd dat indien een poolwerkne-
mer naar tevredenheid functioneert er uiterste inspanningen
zullen worden geleverd om hem/haar een vast dienstverband
in de tuinbouw aan te bieden.
b. Voor de uiteindelijke bemiddeling van de werklozen zijn
primair het arbeidsbureau Breda en de arbeidspool (het Com-
bibanenproject) verantwoordelijk. De coördinator van de
arbeidspool heeft de verantwoordelijkheid om vanuit zijn
contacten en netwerk in de tuinbouw vaste arbeidsplaatsen
te acquireren. Plaatsing in het reguliere Combibanenprojeet
behoort daarbij tot de mogelijkheden.
Mochten deze inspanningen niets opleveren dan heeft het ar
beidsbureau Breda zich verplicht deze groep met prioriteit
te bemiddelen naar vergelijkbare c.q. soortgelijke laagge
schoolde en uitvoerende functies, danwel te plaatsen op een
beroepsgericht scholingstraject. De werkloze wordt pas
"losgelaten" nadat voor hem/haar een vast dienstverband is
gevonden en er na bemiddeling een periode van 6 maanden
nazorg heeft plaatsgevonden.
Het uitgangspunt van deze arbeidspool is dat deze aantoont dat
een hechte samenwerking tussen tuinders(organisaties)ar
beidsbureau en gemeenten, voor een deel een structurele oplos
sing kan bieden voor de personeelsvoorzieningsproblematiek in
de tuinbouwsector. De arbeidspool voorziet erin dat tuinders
voor tijdelijk werk gebruik kunnen maken van gemotiveerde
arbeidskrachten. Het stelt hen in staat om risicoloos werklo
zen een kans te geven zich waar te maken. Bij eventuele pro
blemen kunnen zij terugvallen op de begeleiding en ondersteu
ning van de coördinator van de arbeidspool. De arbeidspool kan
tevens adviseren ten aanzien van het personeelsbeleid van de
tuinders, waardoor het volgende jaar adequater kan worden
gereageerd op de eigen personeelsbehoefte.
Zowel het R.B.A. als de gemeenten worden de laatste jaren
geconfronteerd met een harde kern van langdurig werklozen. Een
belangrijk deel van deze groep kenmerkt zich door een laag
opleidingsniveau. Gezien de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt,
waarbij steeds hogere (opleidings)eisen aan werknemers worden
gesteld, bestaan er voor het R.B.A. steeds minder mogelijkhe
den om voor deze mensen werk te vinden. Het gevolg is dat deze
mensen een blijvend beroep doen op een bijstandsuitkering. Dit
is een ongewenste situatie.
Deze arbeidspool biedt het R.B.A. de mogelijkheid om deze
moeilijk bemiddelbare werklozen toch een reëel perspectief te
bieden op een vast dienstverband. Een dienstverband in de
tuinbouw of in een andere sector waar sprake is van laaggekwa-
lificeerde en uitvoerende functies. Daarnaast kunnen deze
werklozen door deelname aan de arbeidspool gemotiveerd worden
4
