6Organisatorische posititionerinq arbeidspool
5
een beroepskwalificerende opleiding te gaan volgen met op
termijn uitzicht op een vast dienstverband.
Daarnaast is de arbeidspool voor het R.B.A. een instrument om
op een adekwate manier te reageren op de personeelsbehoefte
van de tuinders.
Vooropgesteld dat de arbeidspool er in slaagt alle 20 werklo
zen te bemiddelen naar een vast dienstverband zullen deze
werklozen niet langer aangewezen zijn op een bijstandsuitke
ring. Op deze wijze levert de arbeidspool een substantiële
bijdrage aan het uitstroomgericht werken in het kader van de
Algemene Bijstandswet.
Bij een succesvol verloop van de arbeidspool levert dit voor
de gemeenten jaarlijks een besparing op van 10% van de eerder
verstrekte uitkeringen. Zelfs wanneer een werkloze na afloop
van de projectperiode onverhoopt toch weer werkloos wordt dan
bestaat voor de meeste werklozen voor een half jaar recht op
een W.W.-uitkering. Samen met de projectperiode behoeft dan
een jaar lang geen aanspraak op een bijstandsuitkering te
worden gedaan.
Er is voor gekozen de arbeidspool uit te laten voeren door het
Combinatiebanenplan in de Provincie Noord-Brabant. Het Combi
natiebanenplan is een bestaand initiatief van werkgevers en
werknemers en wordt uitgevoerd door de Agrarische Bedrijfsver-
zorging in samenwerking met de Stichting Agrarische Projecten
(STAP) en Arbeidsvoorziening.
Het Combinatiebanenplan is evenals deze arbeidspool ontstaan
vanuit de constatering dat vele werklozen moeite hebben met
het vinden van passend werk en boeren en tuinders niet aan
(geschikt) personeel kunnen komen. Het Combinatiebanenplan
voegt diverse deeltijdbanen samen tot één volledige baan. Met
zo'n combinatiebaan doet een werkloze de nodige werkervaring
op, eventueel gecombineerd met een opleiding. De begeleiding
van de werkloze wordt verzorgd door de coördinator van STAP.
De afgelopen jaren hebben vele werklozen zich via deze aanpak
een vast dienstverband verworven.
Het laten uitvoeren van de arbeidspool door het Combinatieba
nenplan heeft de volgende voordelen:
a. ervaring met het begeleiden van werklozen;
b. een bestaand netwerk van tuinders (de consulent die momen
teel actief is in het gebied Nieuw-Ginneken en Breda zal
worden vrijgemaakt om de arbeidspool uit te voeren)
c. zeer goede kennis van de arbeidsmogelijkheden in de tuin
bouw
d. ervaring met de arbeidspoolconstructie;
e. gunstige tariefstelling;
f. door de ruime ervaring is een vliegende start mogelijk.
De arbeidpoolmedewerkers treden formeel in dienst van de
Bedrijfsverzorgingsdienst en worden door tussenkomst van de
