7Voorziening woon-werkverkeer
8Werving en selectie deelnemers
9Werving/acquisitie vacatures
6
coördinator van de arbeidspool gedetacheerd bij de diverse
tuinders. Inmiddels heeft het Combinatiebanenplan ruime erva
ring met het tot stand brengen van een vlotte aansluiting van
vraag en aanbod. Het is daarbij vanzelfsprekend dat wordt
toegezien op goede arbeidsomstandigheden en naleving van de
arbeidsvoorwaarden
Het is niet ondenkbeeldig en zelfs te verwachten dat de werk
plekken moeilijk bereikbaar zullen zijn. Om voor de nog te
werven werklozen zo min mogelijk drempels op te werpen om aan
de arbeidspool deel te nemen voorziet de arbeidspool in een
woon-werk vervoersvoorziening. In eerste instantie wordt
daarbij gedacht aan het laten rijden van een personenbusjeOf
hier ook daadwerkelijk voor gekozen gaat worden zal sterk
afhangen van het woonadres van de werknemers en de bereikbaar
heid van de tuinbouwbedrijven.
De gemeenten Nieuw-Ginneken en Breda en het arbeidsbureau
Breda verzorgen de werving van de werknemers. Daarbij wordt
gebruik gemaakt van de eigen bestanden en van het netwerk van
I.T.B.-projecten/organisaties (b.v. Buurtaanpak werkgelegen
heid Tuinzigt en Stichting Werkraat (uitstroom J.W.G.). Bij de
werving van de asielzoekers met A-status zal de Vreemdelingen
politie nauw betrokken worden.
Bij de werving zal een duidelijk beeld moeten bestaan van de
diverse functieprofielen van de geïnventariseerde vacatures in
de tuinbouw. Afgesproken is dat de werving zich niet alleen
zal beperken tot werklozen die zich voor de tuinbouw hebben
ingeschreven, maar dat ook geworven zal worden onder mensen
die ingeschreven hebben voor produktiearbeid
De coördinator van de arbeidspool heeft een centrale rol bij
de selectie van de werknemers. De coördinator kan op basis van
zijn ervaring met de tuinbouw het beste de inschatting maken
of iemand, na lange tijd uit het arbeidsproces te zijn ge
weest, het zal redden in de tuinbouw.
De ervaringen met eerdere projecten in de tuinbouw en het
Combinatiebanenplan leren dat de motivatie van de werkloze één
van de belangrijkste selectiecriteria is. De motivatie van de
werkloze en de wijze en intensiteit van de begeleiding zullen
in belangrijke mate bepalend zijn voor een succesvol functio
neren in de arbeidspool.
De werving e.g. acquisitie van vacatures is een gezamenlijke
verantwoordelijkheid van het arbeidsbureau Breda en de coördi
nator van de arbeidspool.
