kringloop bedrijf breda
/XV
III. Het begeleiden van het personeel.
Omdat het K.B.B. niet louter werkt met "modelwerknemers" is
begeleiding van essentieel belang. Elke maand vindt er een
werkoverleg plaats, waarin de dagelijkse gang van zaken binnen
het bedrijf aan de orde komt. Het biedt de medewerkers de
mogelijkheid zaken welke het werk aangaan met de coördina
tor/begeleider en de andere collega's te bespreken. Er wordt
tijdens dit overleg ook informatie van het bestuur doorgegeven.
Via de coördinator/begeleider kunnen zaken weer aan het
bestuur doorgegeven worden.
Minimaal iedere 2 maanden wordt er met elke medewerker
afzonderlijk een funktioneringsgesprek gehouden.
Eenmaal in het jaar vindt er, indien er sprake is van detachering
samen met de contactpersoon, een beoordelingsgesprek plaats
waarin aanbod komen:
- de inzet en werkhouding.
- het sociaal functioneren t.o.v. collega's en klanten.
- de perspectieven voor de toekomst.
- de wenselijkheid c.q. noodzaak tot scholing.
Gezien de meervoudige problematische achtergrond van de
meeste medewerkers, is er hiernaast dagelijkse begeleiding
nodig. Bij problemen kan de coördinator/begeleider direct
aangesproken worden. De meeste problemen betreffen het
wennen aan het arbeidsritme en het sociaal functioneren.
Daarnaast is er ruimte om over persoonlijke problemen te praten,
zij het dat hieraan wel grenzen zitten. Bij meer structurele
problemen wordt er contact opgenomen met de contactpersoon
van de betrefffende instelling of wordt er venvezen naar de
gespecialiceerde hulpverleners. Al met al dient er continu
begeleid te worden en is het streven van de stichting zo snel
mogelijk het aantal uren van de coördinator/begeleider uit te
breiden.
DE
KRINGLOOPLIJN
06-8212248
aardenhoek 10
4817 NE breda
te! 076 - 810694
bankrel/rabobank.
breda nr. 10.89 50.581
k.v.k breda n- 104009
i samenwerking met de regionale kringloop bedrijven
tijvoortsebaan 9, 5051 HJ goirle
te: 013 - 34879C. fax 013 - 346098
