2.1. Doelstelling:
2.2. Doelgroep:
2.3. De twee sporen e.g. methoden:
Spoor 1 - de Professionele Instroommethode van de Vediorgroep:
2
daarin. Inherent aan een experiment is overigens, dat een
aantal zaken gedurende het project nog nader uitgewerkt c.q.
aangepast zal moeten worden.
Het project heeft ten eerste tot doel om de komende twee jaar
via twee zgn. sporen, oftewel methoden, nieuwe arbeidsplaatsen
te creëren voor langdurig werklozen. Landelijk gaat het om 310
arbeidsplaatsen. In Breda gaat het om 150 arbeidsplaatsen.
Ten tweede heeft het project tot doel dat functies worden
gecreëerd die door de maatschappij als nuttig worden ervaren
en die een substantiële bijdrage leveren aan de leefbaarheid
van de stad c.q. de kwaliteit van de samenleving.
Overeenkomstig de subsidieregeling bestaat de doelgroep uit
mensen die langer dan 1 jaar werkloos is en een bijstandsuit
kering of aanverwante uitkering ontvangen.
In het kader van dit project hebben de samenwerkingspartners
afgesproken dat de arbeidsplaatsen in spoor 2 zijn bedoeld
voor langdurig werklozen met een grote afstand tot de arbeids
markt (categorie C) en de arbeidsplaatsen in spoor 1 zijn
bedoeld voor langdurig werklozen met een minder grote afstand
tot de arbeidsmarkt (categorie B, C)
Op basis van hun aandeel in het werkzoekendenbestand wordt
gestreefd naar een evenredige deelname van de diverse doel
groepen (vrouwen, etnische minderheden e.d.).
Het totale project omvat 150 nieuwe arbeidsplaatsen. Omdat
continu in-, door- en uitstroom plaatsvindt, zullen ongeveer
250 langdurig werklozen van dit project gebruik kunnen maken.
Dit spoor betreft het creëren van nieuwe en het opsporen van
bestaande arbeidsplaatsen in de reguliere arbeidsmarkt. In
totaal gaat het om 50 arbeidsplaatsen.
a. Het gaat daarbij om het creëren van boventallige of additi
onele functies bij bedrijven of instellingen, die in begin
sel uitzicht bieden op de mogelijkheid van omzetting naar
een nieuwe, vaste functie, wanneer er sprake blijkt te zijn
van een voldoende toegevoegde waarde (werkervaringsplaatsen
van Stichting PIM)
b. Daarnaast gaat het om het reserveren van vaste reguliere
arbeidsplaatsen voor leden van de doelgroep, waarbij voor
afgaand aan een regulier dienstverband, een ruime aanloop
fase in acht wordt genomen met het oog op de kenmerken van
de beoogde kandidaten (Instroomstelsel van Stichting PIM -
m.n. binnen Vendexbedrijven)
