Spoor 2 - de methode Maatschappelijk Ondernemerschap:
Dit spoor betreft nieuw werk dat door de maatschappelijk on
dernemers wordt ontwikkeld en door de samenleving als uiterst
nuttig wordt ervaren, maar dat nu niet regulier wordt betaald.
Het gaat in eerste instantie om werk waarvoor een prijs kan
worden gevraagd en dat dus op den duur geheel of gedeeltelijk
economisch rendabel kan worden uitgevoerd. Dit zijn o.a. func
ties in de dienstverlenende sfeer (b.v. dienstenwinkels, bood
schappendiensten, klaar-overs, buurtserviceteams etc.). In
totaal gaat het om 100 arbeidsplaatsen.
Dit nieuwe werk wordt als een "zelfstandige onderneming" opge
zet. Bij voorkeur wordt de nieuwe onderneming "aangehaakt" bij
een bestaand bedrijf of instelling.
Op basis van een door de maatschappelijk ondernemer op te
stellen ondernemingsplan bepaalt de gemeente of er subsidie
beschikbaar komt (zie ook 2.7.).
De arbeidsplaatsen in spoor 2 dienen een substantiële en
herkenbare bijdrage te leveren aan de leefbaarheid in de stad
cqbuurt
(N.B. Vooralsnog worden werkzaamheden waarvoor het vragen van
een financiële vergoeding niet direct in de rede ligt, om
financiële argumenten buiten beschouwing gelaten. Te overwegen
is wel om dit soort werkzaamheden op den duur met behoud van
uitkering te laten uitvoeren, oftewel via Melkert-III)
2.4. De "dubbele doorstroommethode"
De werklozen die instromen in het project kunnen op twee
manieren een reguliere arbeidsplaats verwerven. Deze twee
manieren worden aangeduid met de "dubbele doorstroommethode".
De opzet is dat 80% van de deelnemers in spoor 1 na één jaar
doorstroomt naar een reguliere arbeidsplaats. De deelnemers in
spoor 2 dienen na ongeveer één jaar door te stromen naar spoor
1 om vervolgens ook door te stromen naar een reguliere ar
beidsplaats (eerste doorstroommethode)
De in spoor 2 te realiseren maatschappelijke ondernemingen
dienen daarnaast, op basis van inverdieneffecten c.q. omzet,
een groot aantal gesubsidieerde arbeidsplaatsen om te zetten
in reguliere economisch rendabele nieuwe banen (tweede door
stroommethode)
2.5. De organisatie:
In Breda is uitzendbureau Vedior-ASB in beide sporen verant
woordelijk voor het plaatsen en begeleiden van de langdurig
werklozen op de gecreëerde arbeidsplaatsen. Zij zijn verant
woordelijk voor de tijdige doorstroom van deelnemers van spoor
2 naar spoor 1 en voor de tijdige en succesvolle uitstroom
naar reguliere banen (taakstelling 80%)Vedior-ASB maakt
afspraken met de gemeente en het arbeidsbureau over de aanle
vering van kandidaten. Arbeidsmarktbeleid begeleidt dit pro
ces. De deelnemers komen via de uitzendconstructie in dienst
bij Vedior-ASB. Vedior-ASB voert derhalve de subsidie- en pro
jectadministratie en doet regelmatig verslag van de voortgang.
