1
Raadsvoorstel 1995/ 282
Registratienummer 956504965
BIJLAGE
Afwijkingen in het CAR/BUWO t.o.v. de geldende rechtspositieregelingen:
Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen.
De bepalingen van hoofdstuk A van het het algemeen ambtenarenreglement zijn
op enkele uitzonderingen na in zijn geheel opgenomen in dit hoofdstuk. In
artikel 1:1 is de definiëring van een aantal begrippen meer uitgebreid
weergegeven. Voorts is in artikel 1:2 de bindende werking van de CAR (col
lectieve arbeidsvoorwaardenregeling) vastgelegd.
De artikelen A5 en A6 van het algemeen ambtenarenreglement (het overleg met
GO en het overleg in het kader van reorganisatieplannen) zijn ondergebracht
in hoofdstuk 12 van de CAR/BUWO.
Hoofdstuk 2: Aanstelling en arbeidsovereenkomst.
De in hoofdstuk B van het algemeen ambtenarenreglement opgenomen bepalin
gen, aangevuld met de bepalingen van de arbeidsovereenkomstenverordening,
zijn in dit hoofdstuk opgenomen, behoudens de volgende afwijkingen:
Tijdelijk aanstelling.
De bepalingen van de CAR hebben bindende werking voor de sector gemeenten.
Het is niet mogelijk om in de Bredase uitwerkingsovereenkomst (BUWO) hier
van af te wijken. Artikel 2:4, lid 2 van het CAR bevat een limitatieve
opsomming van de gronden voor een tijdelijke aanstelling. De bepalingen met
betrekking tot een tijdelijke aanstelling in situaties dat er sprake is van
een inkrimping van het aantal arbeidsplaatsen, alsmede de verlengingsmoge
lijkheid van deze aanstelling komen daardoor te vervallen (artikel B4lid
2, sub h en artikel B5, lid 1, sub g van het AAR)Dit geldt eveneens voor
de bepaling met betrekking tot een vaste aanstelling met een proeftijd
(artikel B4lid 5 van het AAR)
Gezien de bindende werking van de CAR-bepaling, dient de BUWO-bepaling
hiermee te sporen. In dit verband stellen wij voor artikel 2:4:1, lid 1 sub
d van de BUWO aan te passen aan het gestelde onder artikel 2:4, lid 2, sub
e van de CAR door het tot nu toe vastgestelde leeftijdscriterium van 21
jaar te verlagen naar 18 jaar.
Informatie over arbeidsvoorwaarden.
Ingevolge de Wet van 2 december 1993 (Stb. 1993, 635) ter uitvoering van de
EEG-richtlijn betreffende informatie van de werknemer over zijn arbeids
overeenkomst of arbeidsverhouding is de gemeente als werkgever verplicht
haar personeel bij indiensttreding te informeren over de van toepassing
zijnde arbeidsvoorwaarden. Wij stellen voor onder artikel 2:4:2 van de BUWO
het overeenkomstige artikel van de model-uitwerkingsovereenkomst over te
nemen. Genoemde wijziging vormt slechts een zeer beperkte uitbreiding van
de tot nu toe gestelde eisen aan een benoemingsakte, met name op het gebied
van vakantieaanspraken en een verwijzing naar de CAO.
Arbeidsovereenkomst
Gezien de in de CAR opgenomen bepalingen betreffende de arbeidsovereenkomst
is het overnemen van de bestaande arbeidsovereenkomstenverordening niet
