- 4 -
Formulering I
"Invoering of wijziging van aangelegenheden van algemeen belang
voor de rechtstoestand van de ambtenaren met inbegrip van de
algemene regels volgens welke het personeelsbeleid zal worden
gevoerd, vindt niet plaats dan nadat daarover overeenstemming is
bereikt met de centrales van overheidspersoneel."
Formulering II:
"Invoering, intrekking of wijziging van een regeling welke ver
plichtingen schept voor individuele ambtenaren, danwel waaraan
individuele ambtenaren rechten kunnen ontlenen vindt niet plaats
dan nadat daarover overeenstemming is bereikt met de centrales
van overheidspersoneel".
LOGA-partijen zijn het er over eens dat het verschil tussen beide
teksten is dat in formulering I "de algemene regels volgens welke
het personeelsbeleid wordt gevoerd" wel onder het overeenstemmings-
vereiste vallen en in formulering II deze daar niet onder vallen.
Formulering II heeft daarmee een beperktere strekking dan formule
ring I.
Concreet betekent dit verschil, dat in formulering II bijvoorbeeld
onderwerpen als de inrichting van het personeelsbeleid als zodanig,
de werving en selectie, het personeelsregistratiesysteem en het
opleidingsbeleid, niet onder het overeenstemmingsvereiste vallen.
Alleen als uit deze onderwerpen regelingen voortvloeien waar
individuele ambtenaren rechten en plichten aan kunnen ontlenen, dan
valt invoering of" wijziging van een dergelijke regeling wel onder
het overeenstemmingsvereiste. In formulering I vallen deze onder
werpen als zodanig echter wel onder het overeenstemmingsvereiste en
beperkt het overeenstemmingsvereiste zich dus niet tot de uit die
onderwerpen voortvloeiende regelingen.
Door het LOGA wordt geen voorkeur uitgesproken voor een van de
beide formuleringen, onverlet de voorkeur van de onderscheidene
partij en.
III Over de precieze formulering van het overeenstemmingsvereiste zowel
bij de invoering als bij de wijziging dient in het GO gesproken te
worden, waarover naar het oordeel van LOGA-partijen overeenstemming
moet worden bereikt.
