>w
Gemeente Breda
Raadsvoorstel
Registratienummer
Dienst/afdeling
Aantal bijlagen
1995/4
948003571
SAW/Welzijn
1
Betreft: Subsidie-verordening Welzijn 1995
Inleiding
Na de vaststelling van de Subsidieverordening Welzijn 1987 heeft in de
daarop volgende jaren vrijwel voortdurend een actualisering van de
verordening plaatsgevonden. Dit betrof niet alleen details maar
bijvoorbeeld ook de invoering van vier subsidiesoorten per 01.01.1992.
Toen reeds werd er van uitgegaan dat deze aanpassingen een tussenfase
karakteriseerden op weg naar een afgeslakte raamverordening' waarbin
nen actuele ontwikkelingen, bij voorbeeld het overgaan van categoraal
beleid naar integraal beleid en het gebiedsgericht werken, konden
worden geïntegreerd.
Voorstel
Vaststellen van de subsidieverordening Welzijn 1995.
Motivering/Toelichting
De noodzaak de bestaande Subsidieverordening Welzijn 1987 aan te
passen aan de invoering van de Algemene Wet Bestuursrecht is aangegre
pen om de de Subsidieverordening Welzijn 1987 te vervangen door de
Subsidieverordening Welzijn 1995. In deze nieuwe verordening zijn ten
opzichte van de oude, niet alleen recente ontwikkelingen op het
terrein van de budgetsubsidiëring geïntegeerd, maar zijn ook de
componenten die specifiek van toepassing waren op de sector cultuur
verwijderd. Op basis van de grote verschillen qua aard en omvang is
afgezien van het tot stand brengen van een Subsidieverordening SAW
1994
In de Subsidieverordening Welzijn 1995 zijn de van kracht zijnde
eerste en tweede tranche van de Algemene Wet Bestuursrecht verwerkt en
is geanticipeerd op de derde tranche, die naar verwacht per 01.01.1996
in werking zal treden.
Binnen de opzet van de verordening wordt gestalte gegeven aan de
intentie van het Program-akkoord 1994' met betrekking tot de relatie
burger - bestuur. Binnen de kaders van de verordening wordt de burger
uitdrukkelijk betrokken bij de totstandkoming en de uitvoering van het
gemeentelijk beleid.
Daarom is er voor gekozen gelijk met het vaststellen van de Kadernota,
de raad de 'Kadernotitie Welzijn' te laten behandelen en vaststellen.
In deze Kadernotitie Welzijn worden opgenomen:
de wijzigingen in (hoofdlijnen) van bestaand beleid;
hoofdlijnen van nieuw beleid;
eventuele richtlijnen, criteria en nadere of bijzonder voorwaarden;
een aanduiding van de maximum subsidiebedragen per productgroep, de
