ARTIKEL 2 reikwijdte
1. Deze verordening is van toepassing op subsidiëring van
activiteiten op het gebied van maatschappelijk en soci
aal-cultureel welzijn, onderwijs en educatie, sport en
recreatie, volksgezondheid en arbeidsmarktbeleid;
2. De raad kan bepalen, dat deze verordening van overeenkom
stige toepassing of gedeeltelijk of niet van toepassing
is op bepaalde terreinen of activiteiten.
ARTIKEL 3 Kadernotitie welzijn en arbeidsmarktbeleid
1. Jaarlijks stelt de raad, tegelijkertijd met de vaststel
ling van de Kadernota, een Kadernotitie welzijn en ar
beidsmarktbeleid vast.
2. De Kadernotitie welzijn en arbeidsmarktbeleid bevat ten
minste
a. een evaluatie van het tot dusverre gevoerde wel
zijnsbeleid en arbeidsmarktbeleid;
b. actualisering van het bestaande welzijnsbeleid en
arbeidsmarktbeleid en hoofdlijnen van nieuw wel
zijnsbeleid en arbeidsmarktbeleid;
c. eventuele richtlijnen, criteria, en nadere of bij
zondere voorwaarden, eventueel per terrein, deel
terrein, wijk of district, waaraan moet worden vol
daan om voor subsidie in aanmerking te komen;
d. een aanduiding van tot welk maximum bedrag door de
gemeente middelen beschikbaar zullen worden gesteld
voor het verstrekken van subsidies op welzijnsge-
bied en op het gebied van arbeidsmarktbeleid, even
tueel gespecificeerd naar terrein of deelterrein of
(groep van) te subsidiëren organisaties, danwel
naar district of wijk.
3. De ontwerp-kadernotitie welzijn en arbeidsmarktbeleid
wordt voorbereid door burgemeester en wethouders.
4. Bij de voorbereiding van de ontwerp Kadernotitie welzijn
en arbeidsmarktbeleid plegen burgemeester en wethouders,
op door hen nader te bepalen wijze, overleg met de bij
het welzijnsbeleid en arbeidsmarktbeleid betrokken orga
nisaties
ARTIKEL 4 voorbereiding Subsidieprogramma welzijn en arbeidsmarktbeleid
1. Burgemeester en wethouders plegen na vaststelling van de
Kadernotitie welzijn en arbeidsmarktbeleid door de raad
overleg met de organisaties die mogelijk in aanmerking
komen voor een budget-subsidie.
Burgemeester en wethouders informeren op door hen nader
te bepalen wijze de organisaties die mogelijk in aanmer
king komen voor een andere vorm van subsidiëring over de
door de raad vastgestelde Kadernotitie welzijn en ar
beidsmarktbeleid alsmede over de mogelijkheid om subsi
dies aan te vragen.
2. Jaarlijks bereiden burgemeester en wethouders, bij de
voorbereiding van de begroting, een ontwerp-Subsidiepro-
gramma welzijn en arbeidsmarktbeleid voor.
Burgemeester en wethouders baseren het ontwerp op:
de door de raad vastgestelde Kadernotitie welzijn
en arbeidsmarktbeleid.
