mmd
Raadsvoorstel vervolg/ 174
regelen zoals personele en financiële. Gelet op de beperkte formatie
kan volstaan worden met een deeltijdfunctie. Zeker indien de functie
wordt gecombineerd met een die daar qua werkterrein en aard dichtbij
ligt. Wij streven ernaar dat een medewerker van de gemeente deze
functie met zijn gemeentelijke functie combineert. Hij zal daartoe
door de gemeente worden gedetacheerd naar de stichting en voor die
uren onder gezag van het stichtingsbestuur functioneren. De stichting
zal hiervoor een vergoeding aan de gemeente moeten betalen.
NB: Deze combinatie zou in de praktijk mogelijk tot een pettenconfliet
kunnen leiden. Dat is alleen tegen te gaan met een full-time "eigen"
directeur voor de stichting. Dat is kostbaar. Wij gaan er vooralsnog
vanuit, dat de voordelen van een nauwe band tussen gemeente en stich
ting op beheersniveau en kostenbesparing zwaarder wegen.
Onder de directeur zullen, afhankelijk van de formatie, één of twee
teamcoördinatoren nodig zijn. Dit zijn twee nieuwe full-time functies
bij de stichting. Zij zullen belast worden met dagelijkse leiding over
de stadswachten. Daartoe zullen zij het werkplan concretiseren naar
teamwerkschema's en de stadswachten dagelijks aansturen en ondersteu
nen.
Ervaringen uit andere gemeenten tonen aan, dat stadswachten gelet op
de aard van het werk en hun achtergrond soms behoefte hebben aan een
gespecialiseerde vraagbaak of begeleiding. Dit geldt met name voor
typische toezichtswerkzaamheden en voor allerlei sociaal-maatschappe
lijke aspecten. Hiertoe zal vanuit de politie en vanuit de gemeente
lijke dienst SAW een consulent-rol worden vervuld.
PERSONEEL
Zoals hiervoor vermeld is het de bedoeling, dat de stadswachtfuncties
zullen worden vervuld met toepassing van de Melkert-1 regeling. Deze
is bedoeld om voor langdurig werklozen eenvoudige banen te creëren.
Het is de bedoeling, dat uit de groep langdurig werklozen zowel via
het gegevensbestand van het RBA als via een advertentie kandidaten
worden geworven. Ook JWG-ers en banenpolers zullen worden betrokken.
De eerste werving zal zijn gericht op een informatiebijeenkomst te
organiseren door de stichting Werkraat. Daarbij zal een beeld worden
geschetst van de functie, het takenpakket, het werkgebied, de werktij
den en de organisatorische opzet. Bovendien zal worden ingegaan op de
rechtspositionele aspecten van overgang van een uitkering naar een
privaatrechtelijk arbeidscontract met de op te richten stichting. Met
degene die na deze bijeenkomst de bereidheid hebben om verder te gaan
zullen afspraken worden gemaakt over een psychologische test, en een
individueel gesprek. Uit de overgebleven groep zal vervolgens een
selectie worden gemaakt. Na de selectie zal een medische keuring en
een antecedentenonderzoek plaatsvinden. Het streven is om de resteren
de ca. 24 personen op te leiden met behoud van uitkering. Na afronding
van de opleiding zullen de naar verwachting overblijvende 20 kandida
ten (dan beschikkend over het diploma "stadswacht") worden aangesteld
