7
Raadsbesluit vervolg/209
a. de nieuwe formatie voor deze functies is
groter, gelijk of hoogstens 10% kleiner
dan de som van de oude formaties danwel
groter of gelijk aan de huidige bezet
ting voor die functie in de gezamenlijke
gemeenten,
b. de nieuwe formatie voor de functies is
meer dan 10% kleiner dan de som van de
oude formaties en/of kleiner dan de hui
dige bezetting.
categorie 3functies die niet kunnen worden ingedeeld in
een van de voorgaande categoriëen
2. Medewerkers op een functie ingedeeld in categorie 1 worden "1 op
1" geplaatst.
Dit geldt ook voor de medewerkers waarvan de functie is ingedeeld
in categorie 2a.
3Voor medewerkers waarvan de functie is ingedeeld in categorie 2b
wordt de in de gemeente Breda van kracht zijnde notitie Herschik
king toegepast (bijlage 1)Na herschikking gaan medewerkers voor
wie op basis van herschikking een arbeidsplaats beschikbaar is 1
op 1 over. Voor zover het aantal medewerkers de betreffende 10%
overstijgt, gaan de medewerkers voor wie op basis van herschikking
geen arbeidsplaats beschikbaar is, over naar de sollicitatiefase.
4. In die gevallen waarin als gevolg van de regeling genoemd in het
voorgaande lid de feitelijke formatie/bezetting groter is dan de
streefformatie krijgt de algemeen directeur de opdracht binnen 3
jaar -zonder gedwongen ontslagen- de formatie en de bezetting in
overeenstemming te brengen met de streefformatie
5. Medewerkers waarvan de functie is ingedeeld in categorie 3 gaan
over naar de sollicitatiefase.
Tijdens deze sollicitatiefase zal zoveel mogelijk gepoogd worden
medewerkers op een passende functie te plaatsen. Indien geen
passende functie beschikbaar is, zal in overleg met betrokkene
geprobeerd worden een geschikte functie te vinden.
6. In de situatie dat een passende of geschikte functie niet
voorhanden is, wordt de medewerker boven de formatie geplaatst.
Aan de medewerker kunnen in dat geval tijdelijk andere werk
zaamheden worden opgedragen.
