10
Raadsbesluit vervolg/ 209
2. Betreffende medewerkers worden door de werkgroep Herplaatsing en
mobiliteit met voorrang bemiddeld voor bestaande en nieuwe vaca
tures binnen de gehele gemeentelijke organisatie.
3. Indien de bemiddeling van de werkgroep binnen 6 maanden niet heeft
geleid tot plaatsing op een passende of geschikte functie, wordt
bezien of outplacement zinvol is.
4Indien 12 maanden na aanmelding bij de werkgroep nog steeds geen
passende of geschikte functie is gevonden, wordt ook een functie
die 3 schalen lager is gewaardeerd dan de salarisschaal die op 1-
1-1997 voor de medewerker gold, als passend beschouwd.
5. Indien 24 maanden na aanmelding nog steeds geen passende of
geschikte functie is gevonden kan op basis van artikel 8 lid 4 van
de CAR betrokken medewerker eervol ontslag worden verleend, met
toekenning van wachtgeld of uitkering.
Voor elke medewerker die op basis van dit artikel wordt ontslagen,
wordt toepassing van de wachtgeld-/uitkeringsregeling zoals deze
geldt op 1 januari 1997 gegarandeerd.
ARTIKEL 12
INPASSINGSADVIESCOMMISSIE
1. Er is een inpassingsadviescommissie bestaande uit: van elk van de
betrokken gemeenten een vertegenwoordiger, die is belast met de
personele zorg in betreffende gemeente.
2. Deze commissie heeft tot taak advies uit te brengen aan het
projectcollege over de indeling van alle "oude" functies in een
van de in artikel 8, lid 1 genoemde categoriëen en over de toewij
zing van de medewerker aan een van de diensten voor wat betreft de
personele zorg.
3. Indien de indeling niet zonder meer duidelijk is, heeft de commis
sie de mogelijkheid betrokken medewerker(s) te horen.
4. De inpassingsadviescommissie kan ook derden verzoeken om -in het
kader van de indelingen relevante- mondelinge danwel schriftelijke
informatie te verstrekken.
