13
Raadsbesluit vervo lg/209
ARTIKEL IS
GARANTIE SALARIS
1. De bij een normale ontwikkeling van de medewerkers behorende
aanspraken op periodieke verhogingen in de salarischaal waarin men
op 31 december 1996 is ingedeeld, alsmede een persoonlijke toelage
blijven na definitieve benoeming behouden.
Indien zich de situatie voordoet, dat men een hoger gewaardeerde
functie verkrijgt of een herwaardering van de vervulde functie
plaatsvindt, zal de persoonlijke toelage bij een bevordering
vervallen of worden verminderd, met dien verstande dat het gedeel
te dat niet in de nieuwe schaal kan worden ingepast als garantie
blijft behouden tot het tijdstip waarop dit wel het geval is.
2. Bij overplaatsing worden aan de vorige functies verbonden toelagen
anders dan in lid 1 genoemd, die in de nieuwe functie niet meer
van toepassing zijn, conform de in Breda geldende verordening op
de afbouwregeling toelagen (bijlage 2) afgebouwd of komen te
vervallen
3. De aan de oorspronkelijke functie verbonden onkostenvergoedingen,
die in de nieuwe functie niet meer van toepassing zijn, komen bij
definitieve benoeming te vervallen.
4. Onverlet het bepaalde in lid 1 zullen, als de tot 1 januari 1997
in de oude gemeenten voor medewerkers van toepassing zijnde
arbeidsvoorwaarden of rechtspositionele regelingen in financiële
zin gunstiger zijn dan de regelingen zoals deze worden vastgesteld
voor de nieuwe gemeente, overbruggingsmaatregelen worden vastges
teld.
FLANKEREND BELEID
ARTIKEL 17
UITGANGSPUNTEN FLANKEREND BELEID
1. Flankerend beleid is het samenstel van maatregelen dat de flexibi
liteit en de mobiliteit van de medewerkers dient te bevorderen.
Het is een instrument dat selectief kan worden ingezet door het
management, zonder dat er generiek door de medewerkers rechten aan
kunnen worden ontleend.
Dit betekent dat hier derhalve sprake is van maatwerk.
