2. degenen, die jonger zijn dan 35 jaar, te beginnen met hen die het geringste aantal over
heidsdienstjaren hebben;
3. degenen, die ouder zijn dan 34 jaar, te beginnen met hen die het geringste aantal over
heidsdienstjaren hebben.
Indien op grond van deze regels gekozen moet worden tussen een man en een vrouw, dient
uit een oogpunt van positieve discriminatie bij gelijkwaardigheid van kandidaten de werkge
legenheid van de vrouw als eerste veilig gesteld te worden.
Onder het begrip "overheidsdienstjaren" dient te worden verstaan overheidsdiensttijd zoals
het college van burgemeester en wethouders die diensttijd bij besluit van 16 februari 1984
van toepassing hebben verklaard op artikel H 7 van het Algemeen ambtenarenreglement.
Het begrip "dienstonderdeel" is in een zeer beperkte zin gebruikt. In casu het kleinst
mogelijke herkenbare organisatie-onderdeel.
Indien één functionaris met de afgestoten taak is belast betekent dit dat deze functie vervalt.
Als binnen één organisatieverband "(afdeling, bureau, sectie) meerdere functionarissen met
deze taak zijn belast, wordt hierop de volgorde zoals geregeld in deze notitie toegepast. Dit
maakt het mogelijk een direct verband te leggen tussen de gevolgen van de bezuinigingen
op een werksoort en de gevolgen voor het direct daarbij betrokken personeel. Het beperkt
bovendien de problematiek. Dit betekent ook, dat oplossingen in eerste instantie gezocht
moeten worden in de naaste omgeving van de bedreigde functie.
4. Herschikkingskandidaten
Volgens vorenstaande methode wordt bekend wie voor herschikking in aanmerking komt.
Deze herschikkingskandidaten kunnen op basis van artikel F 11 A.A.R. verplicht worden
overgeplaatst als aan bepaalde voorwaarden is voldaan.
5. Centrale registratie
Door de afdeling personeel en organisatie zal een centrale registratie van herschikkingskan
didaten moeten worden verzorgd, opdat aan de diensten/bedrijven voortdurend informatie
kan worden verstrekt omtrent beschikbaar personeel.
6. Plaatsingsbeleid
a. Voor vacatures die vervuld mogen worden komen in eerste instantie herschikkingskan
didaten in aanmerking. Herschikkingskandidaten zijn immers degenen van wie de werkge
legenheid gevaar loopt. Behoud van hun werkgelegenheid moet prevaleren boven promotie
kansen van personeel dat niet bedreigd wordt.
b. In de tweede plaats komen in aanmerking de "herplaatsbaar verklaarde ambtenaren";
deze zijn afgekeurd voor hun betrekking en door het A.B.P. herplaatsbaar verklaard.
c. Binnen deze categorieën hebben in principe diegenen voorrang, die al binnen de dienst/-
bedrijf waar de vacature ontstaat werkzaam zijn.
d. Als op bovenstaande wijze niet in de vncalun: kan worden voorzien wordt een oproep
geplaatst binnen het gemeentelijk apparaat.
Bij de beoordeling van de reacties op een interne oproep wordt primair aandacht besteed
aan de kandidaten met een ambtelijke aanstelling of een arbeidsovereenkomst op grond van
artikel 9bis van de Arbeidsovereenkomstenverordening.
e. Pas nadat is gebleken dat op vorenstaande wijze niet in de vacature kan worden voorzien
kan met uitdrukkelijke toestemming van het college extern worden geworven.
