zal worden met de voorkeur van betrokkenen rekening te houden.
bii art 8.1
Medewerkers die ingedeeld worden in categorie 1 moeten aan elk van de drie criteria
voldoen. Op basis van de eerste twee criteria zou de indruk kunnen ontstaan dat alle
bredase medewerkers 1- op 1 geplaatst kunnen worden. Dit omdat de bredase hoofdstruc
tuur voor de nieuwe organisatie wordt gevolgd. Echter de derde voorwaarde moet de
garantie geven dat dit alleen gebeurd als medewerkers van andere gemeenten hierdoor niet
benadeeld worden (voor hen geen reële plaatsingsmogelijkheden ontnomen worden).
Bij het beoordelen van het feit of een plaatsingsmogelijkheid reëel is wordt uitgegaan van
de huidige functie van medewerkers (vakgebied, inhoud functie, functieschaal).
In categorie 2a worden functies ingedeeld waarvan duidelijk is dat in de nieuwe gemeente
er voldoende formatieplaatsen zijn om iedereen (op zijn "eigen functie") te plaatsen. Alleen
functies die bezet worden door meerdere medewerkers en die in meer dan een gemeente
'voorkomen, komen voor indeling in categorie 2 in aanmerking.
In categorie 3 worden alle functies ingedeeld die niet aan de voorwaarden van categorie 1
of 2 voldoen.
Medewerkers die al 1-opl geplaatst zijn, mogen ook in de sollicitatiefase reageren op nog
openstaande functies. Personen die nog niet zijn geplaatst hebben bij de plaatsing echter wel
voorrang. Op het sollicitatieformulier moet worden aangegeven tot welke categorie (wel of
niet al geplaatst) men behoort.
bii art. 9.2
De periode dat medewerkers in de gelegenheid worden gesteld te solliciteren bedraagt 14
dagen. Gekozen is voor een betrekkelijk korte periode. Om die reden zal toegezien moeten
worden op het feit dat solliciteren ook voor iedereen mogelijk is (b.v. vacanties, ziekte etc.)
bii art. 10.1
Alle medewerkers worden in beginsel in algemene dienst aangesteld. Binnen de gemeente
Breda gebeurde dit al voor alle medewerkers in schaal 13 en hoger.
Aanstelling in algemene dienst heeft niet direct consequenties voor de rechtspositie van de
medewerkers. Met de aanstelling in algemene dienst wordt met name tot uitdrukking
gebracht dat van medewerkers verwacht wordt dat ze zich flexibel kunnen opstellen ten
opzichte van veranderingen en de bereidheid hebben om met de organisatie mee te
ontwikkelen.
bii art. 16.1
De normale doorloop in de salarisschaal wordt gegarandeerd. Met andere woorden in de
salarisschaal waarin met op 31-12-1996 feitelijk is ingedeeld, loopt men gewoon de
komende jaren door totdat het maximum van die schaal is bereikt.
In de verschillende gemeenten bestaan procedures in de sfeer van flexibel belonen, die het
mogelijk maken om bij meer dan "goed functioneren" in financiële zin iets extra's te doen
voor medewerkers. Al deze systemen (flex, belonen Breda; uitloopschalen Nieuw Ginneken
en Prinsenbeek) kennen ongeveer dezelfde criteria voor toekenning, te weten een aantal
jaren op het maximum van de functionele schaal en (meerdere malen/jaren) blijk hebben
gegeven van bovengemiddeld functioneren.
Gezien het feit dat eerst voldaan moet worden aan de,criteria die gelden, is het logisch dat
niet gegarandeerd kan worden dat deze perspectieven ook daadwerkelijk tot uitvoering
worden gebracht in de nieuwe organisatie. Ook in de oude situatie had men overigens
