slechts het perspectief en niet de zekerheid van toekenning.
In de nieuwe organisatie blijft de mogelijkheid bestaan om een toelage toegekend te krijgen
boven het maximum van de functionele schaal.
Samengevat omvat de regeling het volgende (voor uitgebreide procedure zie notitie Kruis en
munt Breda):
Als voldaan wordt aan de wachttijd (een aantal jaren op het maximum van de functionele
schaal) en men drie achtereenvolgende
jaren een functioneringsgratificatie heeft ontvangen, bestaat het vierde jaar de mogelijkheid
van het toekennen van een functioneringstoelage (ruim 4% van het maandsalaris). In een
aantal gevallen kan deze functioneringstoelage worden omgezet in een persoonlijke toelage
10% van het maandsalaris, hetgeen veelal betekent het maximum van de volgende
schaal).
Hiermee blijft in grote lijnen het bestaande perspectief gehandhaafd.
De procedure van beoordeling/toekenning (Kruis en munt Breda) kan afwijken van de nu
geldende procedures.
bij art. 16.4
Naast dit sociaal statuut zullen afspraken moeten worden gemaakt over de nieuwe rechtspo
sitie van de nieuwe gemeente.
Als deze nieuwe rechtspositie in een enkel geval financieel ongunstiger is dan de op dit
moment voor medewerkers geldende rechtspositie, zullen afspraken worden gemaakt hoe
daar mee om wordt gegaan (b.v. of bepaalde regelingen nog enkele jaren van kracht
blijven; of ze geleidelijk afgebouwd worden etc.).
