2
Raadsvoorstel vervolg/ ^3
nemen. Sociale partners adviseren gemeenten, die zich niet bij de UWO
(uitwerkingsovereenkomst) hebben aangesloten, dan ook dringend de
wijzigingen van de UWO door te voeren in de lokale rechtspositierege
lingen.
De aanpassingen van de CAR en UWO, als vaststeld na onderhandeling
door de sociale partners, is neergelegd in de LOGA-brief van 20
december 1995
De gemeente is verplicht de wijzigingen van de CAR in de eigen rechts
positieregeling integraal over te nemen. Deze wijzigingen zijn in het
concept-raadsvoorstel vet afgedrukt.
De wijzigingen van de UWO zijn, met inachtneming van het LOGA-advies,
integraal in de Bredase uitwerkingsovereenkomst overgenomen.
De te wijzigen onderdelen van de CAR en BUWO zullen hieronder nader
worden toegelicht:
1. De nieuwe salarisstructuur.
1.1. Korte beschrijving van de nieuwe salarisstructuur.
Per 1 april 1996 zal een nieuwe meer evenwichtig opgebouwde salaris
structuur worden ingevoerd.
Het nieuwe stelsel heeft de volgende kenmerken:
a. Het nieuwe stelsel kent dezelfde schalen als de oude salarisstruc
tuur. Wel zijn de schaalmaxima in de nieuwe salarisstructuur 0,5
hoger dan de schaalmaxima in de oude salarisstructuur. De schaalmaxima
van de schalen 4, 5, 6 en 10 zijn, vanwege het evenwicht tussen de
schalen, met meer dan 0,5% verhoogd. Tegelijkertijd zijn de aanvangs
salarissen, de schaalminima, van alle schalen verlaagd, veelal met
meer dan 6,5
b. Er zijn twee nieuwe tussenschalen opgenomen, één tussen de schalen
10 en 11 en één tussen de schalen 11 en 12, te weten 10 a en 11 a.
c. De verschillen tussen de aanvangssalarissen en de schaalmaxima zijn
evenwichtiger geworden. De wachtjaren zoals die nog in de oude sala
risstructuur bij de schalen 1 t/m 5 worden gehanteerd zijn komen te
vervallen in de nieuwe salarisstructuur. Verder zal in elke schaal de
ambtenaar na elf jaar het maximum bereiken. Voorts zijn de periodieke
verhogingen binnen elke schaal gelijk aan elkaar geworden.
d. In de jeugdschalen is de volwassen leeftijd verlaagd van 22 naar 21
jaar en is tevens de staffeling veranderd. Per saldo betekent dit een
verhoging van alle jeugdsalarissen.
De nieuwe salaristabellen, onderdeel vormend van de algemene bezoldi
gingsverordening van de gemeente Breda, zijn als bijlagen II en Ha
