4
Raadsvoorstel vervolg/83
indien dat naasthogere bedrag gelijk is aan of lager is dan het bedrag
dat de betrokken ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten indien
hem in plaats daarvan een periodieke verhoging zou zijn toegekend, aan
de ambtenaar het bedrag volgend op dat naast hogere bedrag wordt
toegekend.
Binnen de oude salarisstructuur functioneert deze systematiek bevredi
gend, aangezien het naast hogere salaris altijd gelijk aan of hoger is
dan de periodieke verhoging in de oude schaal.
In de nieuwe salarisstructuur is dit niet automatisch het geval.
Daarbij kan het gaan om een naasthoger bedrag van enkele guldens. Dit
betekent dat de zogenaamde minimumbepaling binnen de nieuwe salaris
structuur veel vaker moet worden toegepast, wat weer leidt tot een
sterke verhoging van bevorderingskosten.
Om deze sterke verhoging van kosten van bevordering binnen de nieuwe
salarisstructuur te voorkomen is door de LOGA-partijen afgesproken,
dat bij bevordering naar een hogere schaal de ambtenaar wordt inge
schaald op het naasthogere bedrag van de nieuwe schaal, met dien
verstande dat in het geval dat het salarisverschil tussen dit naastho
gere bedrag en het oude salaris minder bedraagt dan 75% van het
salarisverschil tussen het bedrag enerzijds dat de ambtenaar aan
salaris zou hebben ontvangen indien hij niet zou zijn overgegaan naar
de nieuwe schaal, maar in zijn oude schaal een periodieke verhoging
zou hebben gekregen, en het bedrag anderzijds van zijn oude salaris,
wordt de ambtenaar in de nieuwe schaal ingeschaald op het bedrag dat
direct volgt op het naasthogere bedrag.
Deze LOGA-afspraak heeft slechts betrekking op de overgang van de ene
schaal naar een andere schaal binnen de nieuwe salarisstructuur.
Wij zullen deze aangescherpte regeling bij bevordering van het perso
neel naar een hogere schaal binnen de nieuwe salarisstructuur toepas
sen.
Bij de overgang van de ene schaal naar de andere schaal binnen de oude
salarisstructuur blijft de huidige systematiek gelden, zoals vastge
legd in artikel 10 van de algemene bezoldigingsverordening van de
gemeente Breda.
1.4. Flankerende maatregelen ten behoeve van werknemers met een
salaris op basis van de oude salarisstructuur.
Voor de meeste personeelsleden met een salaris op basis van de oude
salarisstructuur pakt het voordelig uit dat zij in de oude salaris
structuur blijven tot het moment dat zij het maximum van hun salaris
perspectief realiseren.
Voor een aantal groepen, t.w. het personeel in de schalen 1 t/m 5,
personen met anciënniteit 1 of 0 in schaal 10 en het personeel in de
jeugdsalarissen, geldt dit echter niet. Om te voorkomen dat deze
personen achter zouden gaan lopen bij diegenen die later intreden op
