5
Raadsvoorstel vervolg/ 83
basis van de nieuwe salarisstructuur, is flankerend beleid noodzake
lijk.
Dit flankerend beleid is door de LOGA-partijen vastgelegd in wijzigin
gen in de bijlage II van de CAR, met andere woorden in wijzigingen van
de oude salarisstructuur.
Daarnaast zullen wij de nodige maatregelen nemen om te voorkomen dat
in verband met de invoering van de nieuwe salarisstructuur nadelige
"inhaal"-effecten voor genoemde personeelsgroepen optreden.
1.5. Overige zaken samenhangend met de nieuwe salarisstructuur.
Wettelijk minimumloon.
De nieuwe schaal 1 kent een aanvangssalaris dat vrijwel op het niveau
ligt van het wettelijk minimumloon. Dit aanvangssalaris is, evenals
alle andere salarisbedragen, gekoppeld aan de gemeentelijke salaris
ontwikkeling. Het is echter mogelijk dat op enig moment het aanvangs
salaris van schaal 1 zakt onder het niveau van het wettelijk minimum
loon. In dit geval is de werkgever gehouden tenminste het wettelijk
minimumloon uit betalen.
Nieuwe tussenschalen 10a en 11a.
In de nieuwe salarisstructuur zijn twee nieuwe tussenschalen (10a en
11a) in bijlage Ha van artikel 3:1 van de CAR opgenomen. Het staat de
gemeente vrij om al dan niet gebruik te maken van deze twee nieuwe
schalen.
Met ingang van 1 januari 1990 zijn bij besluit van de gemeenteraad van
31 augustus 1989 de schalen 10a en 11a in de bijlage van de algemene
bezoldigingsverordening komen te vervallen.
Mede in het licht van de opheffing van genoemde tussenschalen zullen
wij nagaan wat de effecten zijn van een herintroductie van genoemde
schalen in het kader van functiewaardering en bezoldiging, alvorens
een definitief standpunt hierin te bepalen.
Salarisverhogingen en eindejaarsuitkering.
Als uitvloeisel van het arbeidsvoorwaardenakkoord zal een algemene
salarisverhoging van 2,5% gefaseerd binnen de looptijd van het akkoord
worden doorgevoerd.
Per 1 augustus 1995 zijn inmiddels de schaalbedragen verhoogd met een
percentage van 1,25%.
Per 1 augustus 1995 zullen de schaalbedragen worden verhoogd met een
percentage van 1,25%.
Tevens zal vanaf 1997 een structurele eindejaarsuitkering van 0,3% van
het jaarsalaris worden ingevoerd.
2. Seniorenbeleid.
Het akkoord bevat afspraken inzake seniorenbeleid. Deze afspraken
