7
Raadsvoorstel vervolg8 3
Op het moment dat aan de voorwaarden voor de wettelijke VUT wordt
voldaan kan betrokkene gebruik maken van de VUT. In dat geval ontvangt
men een uitkering ten bedrage van 75% van de bezoldiging. Wanneer
degene, die gebruik maakt van de 60-jarigenregeling, wenst te blijven
werken vanaf het moment dat de VUT-gerechtigde leeftijd wordt bereikt,
wordt de oorspronkelijke bezoldiging gerelateerd aan de feitelijke
werktijd.
Voorwaarden
-Het verzoek tot terugbrengen van de werktijd -van werknemerszijde of
van werkgeverszijde- is ingewilligd.
-betrokkene heeft tenminste een aanstelling van 16 uur per week.
-betrokkene heeft een ononderbroken diensttijd van tenminste tien
dienstjaren, direct voorafgaande aan de ingangsdatum van de verminde
ring van werktijd.
Als eerste voorwaarde voor het gebruik maken van de 60-jarigenregeling
geldt dat het verzoek tot vermindering van de werktijd is ingewilligd.
Zowel de werkgever als de werknemer hebben het recht een voorstel te
doen gebruik te maken van de 60-jarigenregeling. De werkgever kan een
dergelijk verzoek om gemotiveerd organisatorische redenen afwijzen.
Uiteraard heeft ook de werknemer de mogelijkheid om hem moverende
redenen niet akkoord te gaan met het verzoek van de werkgever.
Eenmalige keuzemogelijkheid voor huidige "senioren".
De 60-jarigenregeling voorziet in de mogelijkheid voor degenen, die op
1 april 1996 gebruik maken van de 56-jarigenregeling, tot 1 mei 1996
een verzoek te richten aan de algemeen directeuren van de diensten om
gebruik te kunnen maken van de 60-jarigenregeling. Indien dit verzoek
wordt gehonoreerd, wordt de uitbetaling van de bezoldiging per 1 mei
1996 teruggebracht tot 90%. In dit geval wordt de bezoldiging geduren
de periode waarin gebruik wordt gemaakt van de 60-jarigenregeling voor
82,5 uitbetaald. Vanaf het moment dat de VUT-gerechtigde leeftijd
wordt bereikt, wordt de bezoldiging voor 50% uitbetaald indien niet
van de wettelijke VUT gebruik wordt gemaakt.
In het arbeidsvoorwaardenakkoord hebben de sociale partners laten
opnemen dat overleg gevoerd zal worden over aanpassing van de gemeen
telijke seniorenregelingen, wanneer de centrale VUT-aanspraken vermin
derd worden of aan de sector gemeenten in dit verband een financiële
taakstelling wordt opgelegd.
3. Nadere toelichting met betrekking tot andere wijzigingen in de
CAR/BUWO.
Artikel 2:5:6.
In voorkomende gevallen werd reeds binnen de gemeente de uitkering op
grond van de Ziektewet (ZW) aangevuld tot 100% bezoldiging voor die
