GEMEENTE BREDA
MOTIVERING -
REGISTRATIENUMMER
[0000003942]
BEHANDELD DOOR
formulier
2
dienst/afd Bestuursdienst
pagina nummer:
3
steller J. Nieuwstraten
pagina aantal:
Deze voorwaarden worden opgenomen in de met de medewerker samen te tekenen
overeenkomsten. Deze overeenkomsten zijn in concept bijgevoegd, en dienen als
model vastgesteld te worden. Overeenkomst I is de overeenkomst waarbij de basis
configuratie aan de werknemer onder bepaalde voorwaarde ter beschikking gesteld
wordt. Overeenkomst II is feitelijk de verlaging van het bruto loon met
instemming van de betrokken medewerker.
8 De deelnemers aan het pc-privé-project die gebruik kunnen maken van de bruto
betalingsregeling kunnen in aanmerking komen voor een werkgeversbijdrage, ook
al kiezen zij zelf voor een eenmalige netto inhouding. Deze bijdrage kan
worden gegeven in het kader van de zogenaamde "fiscale Feestdagenregeling".
Tot en met een bruto-loon van fl 4216,- per maand exclusief (vaste) toelagen
(ongeacht de omvang van de aanstelling) bedraagt de werkgeversbijdrage fl
500,-. Bij een bruto-loon van boven de fl 4216 tot en met fl 5911,- exclusief
(vaste) toelagen (ongeacht de omvang van de aanstelling) bedraagt deze fl
300,-. Als peildatum geldt het bruto-loon in de maand voorafgaande aan het
ingaan van de bruto-betalingsregeling.
De Feestdagenregeling houdt in dat aan medewerkers per jaar maximaal fl. 300,-
netto kan worden uitbetaald ter gelegenheid van feestdagen. Binnen Breda wordt nu
gebruik gemaakt van deze regeling voor de kerstpakketten. De werkgeversbijdrage
kan per jaar derhalve maximaal fl 250,- bedragen. Voorgesteld wordt om de te
geven werkgeversbijdrage in twee termijnen uit te betalen aan de medewerkers, een
maal in december 1998, en een maal in januari 1999. De bijdrage kan om fiscale
reden beter niet in mindering worden gebracht op de termijnen van de betalings
regeling, maar separaat worden uitbetaald.
Per 17 juni 1998 kent de gemeente ongeveer 104 0 medewerkers met een bruto loon
tot en met fl 4216,- en 480 medewerkers met een loon daarboven tot en met fl
5911,-. In totaal komt 80% van de werknemers voor een werkgeversbijdrage in
aanmerking. Bij een deelnamegraad van 75% kost deze regeling fl 498000,-.
Medewerkers met een hoger bruto loon dan fl. 5911,- komen niet voor een bijdrage
in aanmerking. Doel van deze regeling is om ook medewerkers met een laag inkomen
te stimuleren een basis-configuratie aan te laten schaffen. Deze regeling is
ontworpen op verzoek van de Ondernemingsraad. De Ondernemingsraad wil graag dat
indien de deelnamegraad dit mogelijk maakt een bedrag ingezet kan worden voor een
nog uit te werken alternatief binnen de doelstelling van het pc-privé-projeet
Dit zou kunnen met name gericht op ondersteuning bij het eigen maken van de
programmatuur door de deelnemers
9 De Bezoldigingsregeling dient aangepast te worden, om inhouding bruto loon
mogelijk te maken. Hiertoe is bijgaand raadsvoorstel bijgevoegd.
Een van de eisen die de Belastingdienst aan de Bredase aanpak stelt is een
formele grond om een lager salaris vast te stellen dan op basis van de
functiewaardering en binnen de salaristabellen. Dit wordt geregeld in het
bijgaande voorstel.
10 De algemeen directeuren van de dienst worden gemandateerd om alle besluiten
ter zake van dit besluit te nemen.
vervolgblad
