Naast het inkopen van trajecten bij reïntegratiebedrijven en/of welzijns- en zorginstellingen is het
noodzakelijk de samenwerking tussen gemeente en andere partners in de stad nader vorm te geven.
Daarbij valt te denken aan de werkgeversorganisaties, scholings- en opleidingsinstituten en
organisaties voor maatschappelijke opvang.
Breda zal in 2002 een wijkgerichte aanpak voortzetten en verder vorm geven op basis van de subsidie
overeenkomst met Stichting Vertizontaal/ Samen naar Werk.
Verder staat 2002 in het teken van specifieke aandacht voor jongeren waarbij het behalen van een
startkwalificatie uitgangspunt is. Daarnaast is er extra aandacht voor arbeidsgehandicapten en
allochtonen. Voor deze groep is het streven gericht op een sluitende ketenaanpak van inburgering,
sociale activering en arbeidstoeleiding met een versterkte inzet van duale trajecten zowel in de sfeer
van combinatie van taaischoling en versterking van de sociale participatie, taalscholing en
vrijwilligerswerk als de combinatie van taaischoling en werk.
In maart 2002 wordt een plan van aanpak opgesteld voor de concretisering van de afspraken in het
kader van de Agenda voor de toekomst en ter besluitvorming voorgelegd aan het College van B&W,
met inachtneming van hetgeen hieromtrent vooruitlopend op de totstandkoming van de overeenkomst
in het beleidsplan Abw 2002 inmiddels is vastgelegd.
Onder voorbehoud van goedkeuring van deze bestuurlijke afspraken door de raad voor 1 maart 2002,
komt de gemeente Breda met de Minister van SZW het volgende overeen:
De door de gemeente Breda te leveren extra inspanning bestaat uit het volcende:
2900 trajecten t.b.v. Abw-, loaw-en loaz-gerechtigden in de periode 2001 - 2004, verdeeld naar
Ten opzichte van de huidige situatie betekent dit enerzijds een toename van 40% in aantallen
trajecten en anderzijds zowel een intensivering van de begeleiding op deze trajecten als een
verbreding van de aanpak, gericht op het realiseren van een sluitende keten van zorg, scholing,
activering en arbeidstoeleiding. De verwachting is dat door de intensievere begeleiding de uitval uit
de trajecten substantieel zal dalen (nu 30%) en dat door de inzet van gecombineerde zorg-en
activeringstrajecten een deel van de "niet-kunners" (nu 35-40%) op termijn een nieuw perspectief
kan worden geboden.
De uitstroom uit deze trajecten geschiedt volgens het op te stellen plan van aanpak, en resulteert
in een uitstroompercentage van 40% per 2006 voor Abw-gerechtigden.
De positieve uitstroom uit de Wiw-dienstbetrekking voor volwassenen van de na 1 januari 1998
ingestroomde Wiw-ers wordt opgehoogd naar tenminste 30% vanaf 2003, waarbij het uitgangspunt
is dat dit hoger is dan het landelijk gemiddelde in 2003.
Het realiseren van trajecten en uitstroom voor allochtonen minimaal naar evenredigheid. Daarnaast
worden projecten uitgevoerd die zich specifiek op allochtonen richten,
een actieve benadering van hoogopgeleide vluchtelingen, met inzet van internationale
diplomawaardering en erkenning van elders verworven compenties en intensief maatwerk NT2 en
eventueel vervolgopleiding (waaronder duaal) om hoger opgeleide vluchtelingen efficiënt te laten
uitstromen naar werk op bijbehorend niveau.
een actieve benadering van niet-uitkeringsgerechtigden. De gemeente Breda neemt hierbij in
aanmerking dat een groot deel van deze groep bestaat uit herintredende vrouwen, allochtone
vrouwen en nieuwkomers. Breda heeft de intentie om mee te werken aan het afsluiten van een
uitvoeringsconvenant zoals bedoeld in het plan van aanpak herintredende vrouwen en in
samenhang met de af te sluiten landelijke raamovereenkomst. Breda zal andere partijen zoals
werkgevers stimuleren de uitvoeringsovereenkomst mee te tekenen.
Het voortzetten van een kwalitatief goede cliëntenparticipatie als integraal onderdeel van de
beleidscyclus.
Het realiseren van een hoogwaardig handhavingsbeleid.
jaarschijven:
2e helft 2001
150
1250
750
750
2002
2003
2004
