Gemeente Breda
Raadsvoorstel
Registratienr: 22229]
Dienst/afdeling: RGR
Betreft:
Inleiding
Voorstel
Motivering/Toelichting
Agendapuntnummer: 1
Aantal bijlagen: -1 -
Profielschets burgemeester van Breda
Met ingang van 1 augustus 2004 komt het ambt van burgemeester van Breda vacant. Voordat deze
vacature wordt opengesteld, overlegt de commissaris van de Koningin met uw raad over de eisen die aan
de te benoemen burgemeester worden gesteld met betrekking tot het vervullen van het ambt. Dit gebeurt
in de zogenoemde profielschetsvergadering op 12 januari 2004.
In de Hoofdlijnennotitie direct gekozen burgemeester heeft het kabinet aangegeven dat zo lang mogelijk
volwaardige burgemeesters moeten worden benoemd volgens de wettelijke benoemingsprocedure en
voor de wettelijke termijn van zes jaar. Pas na aanvaarding van het (nog in te dienen) wetsvoorstel en de
feitelijke introductie van de gekozen burgemeester zullen vacatures alleen nog worden ingevuld door
waarnemers.
Aldus moet de gemeenteraad van Breda voorafgaand aan het overleg met de commissaris van de
Koningin de profielschets voor de nieuwe burgemeester van Breda vaststellen. Ter voorbereiding heeft
het fractievoorzittersoverleg een conceptprofielschets opgesteld en legt dit aan ter besluitvorming aan de
raad voor.
Het fractievoorzittersoverleg stelt aan uw raad voor vast te stellen de bij het conceptraadsbesluit
gevoegde en als zodanig gewaarmerkte Profielschets burgemeester van Breda.
Bij het opstellen van de conceptprofielschets heeft het fractievoorzittersoverleg afgesproken deze kort en
krachtig te houden. Wat betreft de inhoud is deze beperkt tot de navolgende onderdelen:
Korte beschrijving van de stad
Korte opsomming van de ambities die Breda zichzelf heeft gesteld
Een korte beschrijving van de politiek-bestuurlijke situatie
Een korte opsomming van de criteria waar de nieuwe burgemeester van Breda aan moet voldoen.
De profielschets is beschikbaar voor kandidaten en is een leidraad voor de vertrouwenscommissie bij het
selecteren van de kandidaten.
De ambities van de stad zijn beschreven op basis van de Stadsvisie, het daarop gebaseerde
ontwikkelingsprogramma, de strategische raadsagenda en het programakkoord. De opsomming van de
Bredase ambities is kort en zakelijk gehouden. In de profielschets is aangegeven dat kandidaten
aanvullende informatie over de stad en zijn ambities kunnen verkrijgen via de internetsite van de
gemeente.
Bij het opstellen van de profielschets hebben alle fracties en het college gelegenheid gekregen hun
wensen in te brengen. Alle fracties en het college hebben daarvan gebruik gemaakt. Op basis van deze
inbreng heeft het fractievoorzittersoverleg de conceptprofielschets opgesteld. De meeste fracties hebben
geen gebruik gemaakt van de handreiking van het ministerie van BZK. Deze handreiking werd te
theoretisch en ingewikkeld bevonden. In de nu voorliggende tekst van de profielschets is echter wat
betreft de hanteren begrippen wel zoveel als mogelijk aansluiting gezocht bij de in de handreiking
vermelde beschrijvingen van bestuursstijlen en bestuursvaardigheden.
Wat betreft de vraag of er wel of geen voorkeur wordt gegeven aan een vrouw is het
fractievoorzittersoverleg van mening dat de geschiktheid van de kandidaat het uitgangspunt moet zijn.
Het fractievoorzittersoverleg - uitgezonderd de fractie LB/PvhZ - is van oordeel dat daarom niet op
voorhand een voorkeur moet worden uitgesproken voor een vrouw.
-1-
