1. Reintegratietrajecten zijn primair gericht op instroom in algemeen geaccepteerde arbeid.
2. Voor personen die nieuw instromen in de uitkering en jongeren is work first een primaire voor
ziening;
3. Bij de inzet van relntegratietrajecten wordt een zorgvuldige afweging gemaakt over de combi
natie met zorgtaken.
Artikel 9 Work First
1. Elke uitkeringsgerechtigde werkzoekende en elke jongere krijgt binnen 1 maand na inschrij
ving bij het CWI een aanbod voor een work first voorziening als bedoeld in artikel 1, onder u,
gericht op inschakeling in algemeen geaccepteerde arbeid.
2. Het eerste lid is niet van toepassing op personen ten aanzien van wie het college heeft be
paald dat een volledige ontheffing van de arbeidsverplichting geldt en voor personen waarvan
het CWI heeft vastgesteld dat zij binnen drie maanden naar algemeen geaccepteerde arbeid
kunnen worden toegeleid.
3. Het college kan in individuele gevallen afwijken van het gestelde in het eerste lid.
4. Indien de work first voorziening niet heeft geleid tot instroom in algemeen geaccepteerde ar
beid, of voor personen die op grond van het tweede lid geen work first voorziening aangebo
den hebben gekregen, wordt een ander reïntegratietraject ingezet waarvan onderstaande
voorzieningen onderdeel kunnen uitmaken.
Artikel 10 Werkstages
1. Het college kan aan personen, bedoeld in artikel 1, onderdeel a, b en c een werkstage aan
bieden, als onderdeel van een reïntegratietraject, gericht op arbeidsinschakeling.
2. Het college kan bij uitvoeringsbesluit ten aanzien hiervan nadere regels stellen.
Artikel 11 Sociale activering
1Onder sociale activering wordt verstaan het verrichten van maatschappelijk nuttige activiteiten
gericht op arbeidsinschakeling.
2. Het college kan aan uitkeringsgerechtigden als onderdeel van een reïntegratietraject activitei
ten aanbieden in het kader van sociale activering.
Artikel 12 Scholing
1. Het college kan een vorm van scholing aanbieden gericht op arbeidsinschakeling.
2. Het college stelt bij uitvoeringsbesluit regels ten aanzien van de noodzakelijkheid van de
scholing, de duur en de maximale kosten.
Artikel 13 Loonkostensubsidies voor werkgevers gericht op reïntegratie
1Het college kan subsidie verstrekken aan werkgevers die met een persoon bedoeld in artikel 1
onder a, b, d en f een arbeidsovereenkomst sluiten ten behoeve van de in artikel 1, onder n en
o genoemde opstap-of vangnetbaan.
2. Bij uitvoeringsbesluit stelt het college regels ten aanzien van de duur van de subsidie, de
hoogte, en de verplichtingen die aan de subsidie worden verbonden.
3. Het niet meewerken door de werkgever aan het behalen van de in het trajectplan opgenomen
doelstellingen en de uitvoering van de daaraan gekoppelde activiteiten, kan leiden tot het wei
geren, intrekken of beëindigen van beschikbaar gestelde loonkostensubsidie of premie.
4. Bij het beschikbaar stellen van gesubsidieerde arbeid zal door spreiding van gesubsidieerde
werknemers over diverse bedrijven of organisaties worden voorkomen dat oneerlijke concur
rentie ontstaat. Hiermee worden de uitgangspunten van EC verordening 2204/2002 nage
leefd.
