arbeid ten behoeve van die werkgever werkt. Hiertoe wordt door het reïntegratiebedrijf een
trajectplan opgesteld.
2. Aan werkgevers die een persoon in dienst nemen die 6 maanden als werkzoekende staat
ingeschreven bij het CWI en behoort tot de doelgroep jongeren of ANW-ers kan een
éénmalige loonkostensubsidie (opstapbaan) verstrekt worden van maximaal 5.000,- per 12
maanden. Deze subsidie wordt alleen verstrekt indien de werkgever een arbeidscontract
aanbiedt van tenminste 6 maanden.
3. Aan werkgevers die een uitkeringsgerechtigde in dienst nemen die 12 maanden als
werkzoekende staat ingeschreven bij het CWI, of behoort tot de doelgroep
arbeidsgehandicapten of ouderen kan een éénmalige loonkostensubsidie (opstapbaan)
verstrekt worden van 12.000 per 12 maanden. Deze subsidie wordt alleen verstrekt indien
de werkgever een arbeidscontract aanbiedt van tenminste 6 maanden.
4. Aan werkgevers zonder winstoogmerk die behoren tot de sectoren welzijn, sociaal cultureel
werk en cultuur en die een uitkeringsgerechtigde in dienst nemen die 24 maanden als
werkzoekende staat ingeschreven bij het CWI kan een loonkostensubsidie (vangnetbaan)
worden verstrekt van maximaal 100% van het wettelijk minimumloon gedurende 24 maanden.
Deze termijn kan eenmaal verlengd worden met 12 maanden.
5. Aan werkgevers die niet behoren tot de sectoren welzijn, sociaal en cultureel werk en een
uitkeringsgerechtigde in dienst nemen die 24 maanden als werkzoekende staat ingeschreven
bij het CWI kan een loonkostensubsidie (vangnetbaan) worden verstrekt van maximaal 90%
van het wettelijk minimumloon gedurende 24 maanden. Deze termijn kan eenmaal verlengd
worden met 12 maanden waarbij de loonkostensubsidie wordt vastgesteld op maximaal 50%
van het wettelijk minimumloon.
6. De subsidie is gebaseerd op dienstverbanden van 32 uren per week. Het subsidiebedrag
wordt naar rato verlaagd bij een dienstverband van minder dan 32 uren per week.
7. Indien een dienstverband van >32 uur noodzakelijk is om een werknemer uitkeringsvrij te
maken, dan kan de subsidie naar rato worden verhoogd.
8. De subsidie voor loonkosten moet worden aangevraagd uiterlijk drie maanden na de
ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst.
Artikel 3 Betaling van de subsidie
1Subsidie die over een bepaalde periode wordt verstrekt wordt per kwartaal uitbetaald in de
vorm van een voorschot en zal na afloop van een kalenderjaar definitief worden vastgesteld.
2. Indien voorschotten hoger uitvallen dan de definitief vastgestelde subsidie vindt verrekening
plaats.
3. Geen subsidie wordt verstrekt voor kosten waarvoor, al dan niet door de gemeente, reeds een
andere subsidie wordt verstrekt.
Artikel 4 Subsidievoorwaarden
1De subsidie wordt alleen verstrekt als de werkgever een arbeidsovereenkomst heeft gesloten
met een werknemer waarvan vooraf door of namens het college is vastgesteld dat deze tot de
beoogde doelgroep behoort.
2. Indien de subsidie wordt verstrekt op grond van artikel 2 lid 4 moet de werknemer zijn
werkzaamheden doorgaans binnen de gemeente Breda verrichten. Het college kan in
bijzondere gevallen afwijken van deze voorwaarde voor subsidieverlening
3. De subsidie wordt slechts verstrekt ais het gaat om een arbeidsovereenkomst waarbij de
werknemer voor een dusdanig aantal uren wordt aangesteld, dat zijn netto salaris meer
bedraagt dan het voor hem geldende bijstandsniveau en het brutosalaris per saldo niet meer
bedraagt dan 130% van het wettelijk minimumloon.
4. In afwijking van het vorige lid kan subsidie worden verstrekt, als het college ten aanzien van
de werknemer heeft vastgesteld dat hij niet in staat is het aantal in het vorige lid bedoelde
uren te werken in verband met een arbeidshandicap, de zorg voor één of meerdere kinderen
tot 12 jaar, dan wel de zorg voor zieke ouders, partner of kinderen.
5. Subsidie in het kader van een vangnetbaan aan een of meer werkgevers is gebonden aan
een maximum van 3 jaar voor dezelfde cliënt.
