Bijlage 6
gevoegd, schiet te kort in het
streven de dubbele aansturing
van de beheerder (en het daaruit
voortvloeiende spanningsveld) te
voorkomen.
Door de rol die beide partijen
vervullen (Vertizontaal ais formele
werkgever van de beheerder en
het accommodatiebestuur als
verantwoordelijke voor de
openstelling van het buurthuis en
dus als materiele werkgever van
de beheerder) blijft er sprake van
2 kapiteins op 1 schip met alle
gevolgen van dien.
De samenwerkingsovereenkomst
zou onvoorwaardelijk haar
vertrekpunt moeten vinden in het
onderbrengen van de materiele
en juridische verantwoordelijkheid
voor het personeel bij één partij.
bijgevoegd om te laten zien hoe het
bestuur van een accommodatie en
Vertizontaal afspraken kunnen
vastleggen over de inzet en
aansturing van de beheerder, het
organiseren van activiteiten en het
gebruik van de ruimtes.
Omdat de bijgevoegde voorbeeld-
samenwerkingsovereenstemming
ook bij veel accommodatiebesturen
weerstand en verwarring oproept, is
zij in de definitieve versie van de
nota niet meer als bijlage
bijgevoegd.
Geadviseerd wordt wel om samen
met de betreffende accommodatie-
besturen duidelijke afspraken te
maken over het gebruik van de
accommodatie en de inzet van de
beheerder. De wijze waarop men dit
wenst vorm te geven wordt
vrijgelaten
De nota stelt zich op het standpunt
dat een accommodatie in de eerste
plaats beheerd wordt door en
beschikbaar is voor de buurt en
haar bewoners. Vertizontaal heeft
daarin een ondersteunende rol. Het
primaat voor (de aansturing van)
het beheer ligt bij het bestuur van
de accommodatie. Vertizontaal
moet echter wel haar rol als formele
werkgever van de beheerder naar
behoren kunnen vervullen.
eenkomst als bijlage
laten vervallen.
c.
Het in bijlage 4 bij de notitie
opgenomen overzicht van directe
en indirecte subsidies in de vorm
van formatie-uren geeft een te
positief zicht van de daadwerkelijk
beschikbare uren personele inzet.
Daarnaast adviseert Vertizontaal
terughoudend te zijn bij het
vaststellen van de op pag. 5 van
de notitie opgenomen
normregeling voor beheer en
schoonmaak (40 resp. 8 uur)
teneinde meer flexibiliteit te
realiseren.
Omdat in de CAO welzijn op dit
moment een 36-urige werkweek
gebruikelijk is, zal het aantal in de
nota en in de bijlagen vermelde
bruto-uren beheer (waarop men
aanspraak kan maken) aangepast
worden van 40 naar 36 uur. De
hierdoor vrijvallende uren (4 uur per
accommodatie) zullen toegevoegd
worden aan de pool van flexibel
inzetbare uren en kunnen langs die
weg alsnog als maatwerk ingezet
worden om kleine verschillen in
arbeidstijd praktisch op te lossen.
De beschikbare 36 uur is exclusief
vakantie uren. In vakantieperiodes
zal het accommodatiebestuur
derhalve zelf voor vervanging
moeten zorgen of tot sluiting
Ja,
in nota opnemen dat
men recht heeft op
bruto 36 uur beheer
ipv 40.
Bijlage 4 en 5 hier
ook op aanpassen.
commentaarnota bij de nota welzijnsaccommodaties, oktober 2005.
37
