2.
c.
d.
e.
Het persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw wordt verstrekt in de vorm van een
subsidie aan de werkgever, een vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en een eventuele
eenmalige subsidie voor de noodzakelijke aanpassing van de omstandigheden waaronder
arbeid wordt verricht.
De werkgever dient te voldoen aan de volgende vereisten:
a. Zijn onderneming staat ingesohreven bij de Kamer van Koophandel, tenzij de werkgever
een overheidsorganisatie is;
b. De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de indicatiestelling en
mogelijkheden en beperkingen van de SW-geïndiceerde, als passend aan te merken'
De duur van het dienstverband bedraagt tenminste 6 maanden plus 1 dag, met de intentie
tot verlenging ofwel omzetting naar onbepaalde tijd;
De werkplek en werkomstandigheden voldoen aan vigerende arbonormem
de aangeboden arbeidsplaats is onderdeel van een organisatie waarbij minimaal 75% van
de werknemers een regulier, ongesubsidieerd dienstverband heeft, tenzij de werkgever
minder dan 10 FTE werknemers in dienst heeft;
f. De salariëring is gebaseerd op de voor het bedrijf of de betreffende branche geldende
CAO of arbeidsvoorwaarden.
De begeleidingsorganisatie dient te voldoen aan de volgende vereisten'
a. De begeleidingsorganisatie staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, tenzij de
begeleidingsorganisatie een overheidsorganisatie is;
b. De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn aantoonbaar gekwalificeerd voor
het begeleiden van de doelgroep, cq de rechthebbende op een PGB en beschikken over
specifieke deskundigheid ten aanzien van verschillende arbeidshandicaps;
c. De begeleidingsorganisatie is in het bezit van een branche-erkende certificering;
d. Er is sprake van een transparante en marktconforme prijsstelling
e. De begeleidingsorganisatie wordt in staat geacht de continuïteit van de dienstverlening te
waarborgen en kent een sterke liquiditeits- en solvabiliteitspositie.
f. De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring in het werkveld, aan te
tonen door minimaal drie referenties.
Artikel 4 De wijze van berekening van de hoogte van de periodieke subsidie aan de
werkgever
1 Het college berekent op aanvraag van de rechthebbende de hoogte van de subsidie aan de
werkgever.
2. De te verstrekken periodieke subsidie wordt bepaald aan de hand van de hoogte van de
loonwaarde van de SW-geïndiceerde volgens de volgende systematiek: het reguliere (CAO-
jloon geldend voor de betreffende arbeidsplaats minus de loonwaarde van de SW-
geïndiceerde.
3. De periodieke subsidie bedraagt niet meer dan 60% van het Wettelijk Minimumloon (WML
bruto exclusief werkgeverslasten). Het college kan de loonwaarde van de SW-geïndiceerde
vaststellen aan de hand van een loonwaardeonderzoek.
