Gemeente Breda
Raadsvoorstel
Agendapuntnummer: 3
Betreft:
Nota diversiteit Samen aan de slag
Registratienr: 34776]
Dienst/afdeling: MO/WZV
Aantal bijlagen: --
Inleiding
Begin 2008 verscheen een conceptnota diversiteitsbeleid die voorgelegd werd aan de allochtone
organisaties en burgers van Breda. Zij schreven gezamenlijk een reactie waarin naast inhoudelijke
opmerkingen vooral werd gewezen op het gebrek aan communicatie met de allochtone bevolkingsgroep
over de nota. Dat was aanleiding tot het beleggen van een bijeenkomst op 11 maart 2008 met de
allochtone organisaties en burgers. Daarbij heeft de verantwoordelijk portefeuillehouder, wethouder
Heerkens, aangegeven de conceptnota diversiteitsbeleid in te trekken en in samenwerking met
allochtone organisaties en burgers te willen komen tot een nieuwe nota diversiteit en daarbij gebruik te
maken van de methodiek waarderend vernieuwen. Hierop werd positief gereageerd door de allochtone
gemeenschap. Op 21 april 2008 kwam een groep vertegenwoordigers van allochtone organisaties,
geïnteresseerde allochtone burgers en de gemeente bijeen om invulling aan de nieuwe communicatie te
geven. Deze groep noemde zich de Bouwgroep. Vervolgens zijn in een aantal rondes stadsgesprekken
gehouden. Deze gesprekken leverden veel nieuwe initiatieven op.
In december is uiteindelijk op basis van de stadsgesprekken het proces gestart om te komen tot de
nieuwe nota diversiteit. Op 18 maart 2009 zijn de voorlopige resultaten gepresenteerd aan de
raadscommissie Mens en Maatschappij en15 april 2009 heeft de Bouwgroep de resultaten van de
stadsgesprekken en de grote lijnen van de nota diversiteit teruggekoppeld aan de deelnemers aan de
bijeenkomst op 11 maart 2008 en aan de deelnemers aan diverse stadsgesprekken.
De bijgevoegde nota is dus 'gebouwd' door de deelnemers aan de stadsgesprekken en de leden van de
Bouwgroep en is uiteindelijk aangeboden aan het college. De verantwoordelijk portefeuillehouder,
wethouder Heerkens, heeft de nota van de Bouwgroep in dank aanvaard. Besloten is aan de door de
Bouwgroep opgestelde nota een hoofdstuk toe te voegen waarin wordt ingegaan op die gemeentelijke
beleidsterreinen die nadrukkelijk samenhangen met het diversiteitbeleid.
Voorstel
De nota 'Samen aan de slag; bouwen aan cultureel diversiteitbeleid Breda 2009-2013 vaststellen.
Motivering/Toelichting
De voorliggende nota diversiteit is als volgt opgebouwd. Na voorwoord en inleiding wordt in een eerste
hoofdstuk het proces van waarderend vernieuwen kort toegelicht en vervolgens wordt uitvoerig ingegaan
op de resultaten van de stadsgesprekken en de in totaal vijftien Initiatieven/projectvoorstellen die
besproken zijn. Op deze manier wordt geïllustreerd dat de nota eigenlijk al in uitvoering is nog voordat hij
geschreven is! In een volgende hoofdstuk worden de initiatieven getoetst aan het kader van de
Maatschappelijke Visie. Vervolgens komt in het toegevoegde hoofdstuk het gemeentelijk beleid aan de
orde voor zover dat samenhangt met het diversiteitsbeleid. Zo wordt ingegaan op o.a. de beleidsterreinen
participatie, onderwijs, jeugd, sport en veiligheid,
Belangrijk uitgangspunt voor de nota diversiteit is dat de reguliere maatschappelijke organisaties
toegankelijk dienen te zijn voor alle burgers van Breda, autochtoon en allochtoon. Die toegankelijkheid is
nog niet in alle opzichten aanwezig. Daarom zal met inzet van allochtone organisaties worden nagegaan
hoe die te verbeteren. Allochtone zelforganisaties staan immers dicht bij de allochtone gemeenschap,
kennen de cultuur, kunnen de allochtone burgers op een eigen wijze benaderen en stimuleren te
