Gemeente Breda
Registratienr: 34776]
RaadsvoorstelDienst/afdeling: MO/WZV
participeren aan de Bredase samenleving. Deze organisaties dragen op basis van deze competenties bij
aan de verbetering van de toegankelijkheid van de reguliere organisaties.
In het kader van de subsidieverlening aan maatschappelijke organisaties zal vanuit gemeentelijk beleid
stil gestaan moeten worden bij de vraag of de betreffende organisatie in voldoende mate toegankelijk is
voor allochtone burgers.
Voor het slagen van het diversiteitsbeleid is ook van belang dat allochtonen zitting krijgen in besturen van
bijvoorbeeld sportverenigingen en wijk- en buurtorganisaties. Om deze reden zal de nota
diversiteitsbeleid besproken worden met o.a. de wijk- en dorpsraden.
Het uitgangspunt dat maatschappelijke organisaties toegankelijk dienen te zijn voor alle burgers van
Breda, heeft ook voor de gemeentelijke organisatie gevolgen. Zo zal de gemeente wat betreft personele
samenstelling meer een afspiegeling moeten gaan vormen van de Bredase samenleving. Positief is dat
de afdeling personeel en organisatie van de gemeente Breda reeds een initiatief heeft gepresenteerd om
te komen tot een meer divers personeelsbestand. Dit streven is geformuleerd in de strategische HRM-
agenda
Zoals aangegeven bevat de nota 15 initiatieven/projectvoorstellen van vooral de allochtone
zelforganisaties. Deze projectvoorstellen zijn nog niet voldoende uitgewerkt om thans definitief te kunnen
beoordelen en zullen daarom de komende maanden verder worden uitgewerkt. De initiatiefnemers zullen
daarbij worden ondersteund door maatschappelijke organisaties als Surplus Welzijn. Om de
projectvoorstellen te zijner te kunnen beoordelen zal een toetsingskader worden ontwikkeld dat vóór 1
november a.s. ter besluitvorming aan het college zal worden voorgelegd. Vervolgens kan vóór 1 januari
2010 over de ingediende projectvoorstellen worden besloten. Bij de totstandkoming van dit
toetsingskader zullen de leden van de Bouwgroep als klankbordgroep worden betrokken.
Voor het diversiteitsbeleid is voor 2009 en 2010 een budget beschikbaar van 392.000. Na aftrek van
voorziene proceskosten voor o.a. stadsgesprekken en een werkbudget voor de Bouwgroep resteert een
vrij besteedbaar bedrag van 315.000. In het toetsingskader dat voor 1 november a.s. aan het college
zal worden voorgelegd zal een nader voorstel voor de verdeling van deze middelen worden
gepresenteerd.
Consequenties
Financieel:
De activiteiten kunnen binnen de beschikbare financiële kaders worden uitgevoerd.
Conform het coalitieakkoord 2006-2010 blijven de voor diversiteit in enig jaar resterende
middelen beschikbaar voor uitnutting in de komende jaren. Dit geldt ook voor de middelen die
opgenomen waren in het bestedingsplan in de concept-nota diversiteit die in 2008 is ingetrokken.
Communicatie
Communicatie tot nu toe
In juni en september 2008 en in april 2009 zijn drie Stadsgesprekken georganiseerd waar een flink
aantal initiatieven uit is voortgekomen. In de voorbereidingen van deze Stadsgesprekken heeft de
Bouwgroep een belangrijke rol gespeeld. Deze Bouwgroep heeft sinds april 2008 met de Gemeente
Breda intensief samengewerkt aan de verdere uitwerking van het Diversiteitbeleid. Zij werkte mee
aan de organisatie van de Stadsgesprekken, nam initiatieven en zorgde ervoor dat deze ontwikkeld
werden. Het afgelopen jaar zijn veel inwoners van Breda betrokken geweest bij de ontwikkeling van
het Diversiteitbeleid. De nota Diversiteit geeft onder andere een beeld van wat er in de afgelopen
periode allemaal is gebeurd en wat de initiatieven hebben opgeleverd tot nu toe. Als het gaat om de
inzet van de basiscommunicatiemiddelen en de crossmedia is regelmatig gecommuniceerd via de
-2-
