$H<< Gemeente Breda
Raadsvoorstel Registratienr: 42912]
Hierbij wordt uitgegaan van ieders mogelijkheden in plaats van beperkingen en blijft de eigen
verantwoordelijkheid van mensen het vertrekpunt.
De ambities in het sociaal domein zijn groot en kunnen niet allemaal op korte termijn gerealiseerd worden.
Voor de periode tot en met 2015 heeft de gemeente een transitie agenda gemaakt, waarbij de focus ligt
op de volgende doelstellingen:
Cliënten ervaren continuering van ondersteuning en zorg;
De toegang voor inwoners die ondersteuning of zorg aanvragen is ingericht en worden volgens
geldende kwaliteitsnormen behandeld;
De gemeente is financieel in control en de uitgaven op het sociaal domein blijven binnen de
begroting.
Naast een transitieagenda komt er een transformatieagenda, waarin staat hoe wij concreet verder willen
werken aan de ambities in het sociaal domein. De uitwerking van het principe 1 huishouden, 1 regisseur,
1 plan is hierbij een centrale ambitie. De gemeente wil een lerende organisatie zijn, en we vragen dit ook
van onze partners in het veld. Daar waar nieuwe inzichten of verbetervoorstellen aanpassingen vragen,
zullen we die doorvoeren. Dit is de komende jaren een doorlopend proces.
In 2015 worden verschillende concrete verbindingen gemaakt binnen het sociaal domein. Binnen twee
wijkteams, in wijken waar een hogere werkloosheid is, gaat ATEA deelnemen. Daarnaast verbindt de
uitvoering van de Bredase Alfacheque de Wmo met de Participatiewet. Beide verbindingen leiden tot het
realiseren van uitstroom uit de bijstand en anderzijds bieden zij maatwerk en kwaliteit van goede zorg.
Regionaal Werkbedrijf
Eén van de onderdelen van de Participatiewet is de vorming van een Regionaal Werkbedrijf. Het
regionaal Werkbedrijf heeft een aantal wettelijke opdrachten voor de dienstverlening op de arbeidsmarkt
voor arbeidsbeperkten. In West-Brabant is ervoor gekozen om de gemeenten, werkgevers(organisaties),
werknemersorganisaties en het UWV in een regiegroep Regionaal Werkbedrijf samen te brengen om de
beoogde 715 baanafspraken te realiseren en de daaraan verbonden dienstverlening voor
arbeidsbeperkten. Daarbij wordt maximaal gebruik gemaakt van de kennis en kunde van de rpA-partners.
De besluitvorming over de vorming van het Werkbedrijf is samen met de gemeenten en sociale partners
in de regio West-Brabant voorbereid en vormgegeven. Het heeft geen impact op de bevoegdheden van
de gemeenteraad. Ter ondersteuning van de gemeenteraden van West-Brabant is een
informatiebijeenkomst gehouden op 19 november 2014.
Recent is bekend geworden dat 1.000.000 beschikbaar komt per arbeidsmarktregio voor de vorming en
uitvoering van het Regionaal Werkbedrijf.
Aandeel Breda baanafspraak voor mensen met een beperking
Vanuit het rijk is een verdeling gemaakt van het aantal banen voor mensen met een beperking per
arbeidsmarktregio, om de afspraken in het Sociaal akkoord namelijk 125.000 baanafspraken tot 2026, te
vertalen. Voor de regio West-Brabant geldt de richtlijn 715 baanafspraken voor de periode 2014 tot en
met 2016, waarvan 570 in de marktsector en 145 in de overheidssector. Voor de stad Breda betekenen
deze aantallen 170 baanafspraken in de marktsectoren 69 baanafspraken in de overheidssector
(openbaar bestuur, overheid en onderwijs). Voor de gemeente Breda als werkgever betekent dit dat circa
6,5 banen voor mensen met een beperking gerealiseerd moeten worden in de periode 2014 tot en met
2016 Hiermee wordt uitvoering gegeven aan de toezegging die is gedaan in de commissie economie
naar aanleiding van de behandeling van de begroting 2015.
Sollicitatie verplich tingen
In het coalitieakkoord 2014-2018 is met betrekking tot de sollicitatieplicht nut en noodzaak van eindeloos
brieven schrijven, zonder kans op succes, ter discussie gesteld. In de nieuwe beleidsregels re-integratie
wordt geen minimaal aantal sollicitaties per maand opgenomen. De kwaliteit van sollicitaties vinden we
belangrijker dan de kwantiteit. Daarnaast hebben we expliciet aandacht voor mensen met een grote
afstand tot de arbeidsmarkt waarbij we wel kijken naar de re-integratiemogelijkheden zonder het opleggen
van een arbeidsverplichting.
-4-
