57
alg.
Hoe heeft de inzet fte's van Breda
vanaf 2008 in eigen beheer zich
ontwikkeld in lagere loonschalen
voor werkzaamheden waar het hele
jaar door regulier werk voor is?
(onderhoud buitenruimte, groen,
gebouwen etc.).
Als sprake is van reductie, in welke
mate is dit dan opgevangen? A.
kwaliteitsverlies, B.
efficiencyverbetering door
uitbesteding, C.
efficiencyverbetering intern.?
Binnen bepaalde onderdelen is
zeker sprake van een reductie. Het
opvangen hiervan komt in alle drie
de genoemde varianten voor
(kwaliteitsverlies,
efficiencyverbetering door
uitbesteding en intern). In het
verleden is bijvoorbeeld door de
gemeenteraad besloten om het
groen buiten het historisch
stadshart niet langer meer te
onderhouden op kwaliteitsniveau A
maar terug te brengen naar niveau
C (conform kwaliteitsniveaus uit de
CROW-richtlijn).
58
Vervol
g
vraag
57
Wat zijn eventuele uitverdien-
effecten van het meer uitbesteden?
Er zijn nauwelijks of geen
uitverdien-effecten van het op
onderdelen meer uitbesteden. Dit
komt mede door het flexibel
inzetbaar zijn medewerkers, het
gebruiken van de zogenaamde
flexibele schil (bijv. inhuurkrachten)
en het vergroten van de inzet van
ATEA-medewerkers. Er zijn geen
gedwongen ontslagen gevallen
indien besloten werd tot
uitbesteden van werkzaamheden
die daarvoor in eigen beheer
werden uitgevoerd.
27
