van kwijtschelding te wijzen. Wij kunnen ons niet aan de
indruk onttrekken dat de mogelijkheid tot vrijstelling nog
niet bij allen die dit aangaat bekend is.
Wij willen U hoe dan ook verzoeken een actieve rol te spelen
in de voorlichting aan betrokkenen. Wellicht is het een idee
om bijvoorbeeld al degenen die aanspraak maken op een
eenmalige uitkering hierover gericht te benaderen.
M.d.V
Door de ambtenaren is salaris ingeleverd in ruil voor vrije
tijd. Naar onze mening mag er geen situatie ontstaan dat de
personeelsleden van deze gemeente onder te hoge werkdruk
komen te staan en de kwaliteit van het werk eronder gaat
lijden. Naar onze informatie is op rijksniveau besloten om
van de ontvangen gelden, die vrijkomen door inlevering van
salaris, een deel terug te sluizen naar de gemeenten. Dit
deel zou dan per gemeente kunnen worden aangewend voor de
herbezetting van opengevallen formatie-uren.
Over deze herbezettingsgelden nu is niets terug te vinden in
de begroting voor 1985. Kunt U aangeven waarom?
Afgezien van het herbezetten van weggevallen formatie-uren
zou gedacht moeten worden aan personeelsuitbreiding wanneer
het ontwikkelen of ten uitvoer brengen van nieuw beleid
daartoe aanleiding geeft. Bij die beleidsonderdelen die
daartoe aanleiding geven, komen wij er op terug.
Ook de effecten van automatisering zouden hierin kunnen
worden meegenomen. De recente ontwikkelingen, zoals hiervoor
aangegeven, maken het opstellen van een personeelsplan extra
noodzakelijk. Wij hebben hier reeds eerder op aangedrongen.
Binnen dit personeelsplan zou o.m. ook aandacht besteed
kunnen worden aan het bevorderen van deeltijdwerk.
Een in te stellen medezeggenschapscommissie kan een
belangrijke bijdrage leveren aan het optimaliseren van
personeelszorg en aan het opstellen en periodiek bijstellen
van een dergelijk plan. Een goede zaak dus wanneer er een
medezeggenschapscommissie zou komen!
M.d.V
-69-
