termijn problemen. Mijn fractie verwacht van Uw college een integraal
informatieplan, waarin de effecten van de automatisering naar de
bestuurlijke organisatie als geheel duidelijk naar voren komen. Wat mijn
fractie betreft mag een beleidsinformatiesysteem in zo'n plan hoog scoren
Wellicht in deze beschouwingen enigszins ter zijde, zou in een verordenin:
ter bescherming van de privacy ook niet een bepaling passen dat de raad
de bevoegdheid heeft in een noodsituatie de vernietiging van persoons
bestanden te vorderen?
De herstructurering van de secretarie-organisatie verloopt redelijk
planmatig. Wat ook geregeld/over de verhouding van gemeentesecretaris en
sectorhoofdenmijn fractie blijft de secretaris zien als eerste ambtenaai
en verantwoordelijk voor, en via Uw college aanspreekbaar op de ambtelijk!
organisatie. De fractie van het CDA zou dan ook graag zien dat in de or
U in het vooruitzicht gestelde evaluatie met betrekking tot de herstructu
rering met name dit aspect mede betrokken wordt.
Van een personeelsplan wordt in de voorliggende stukken minder zichtbaar,
Het lijkt wel alsof Uw college een wat afwachtende houding aanneemt.
U "biedt ruime faciliteiten voor deskundigheidsbevordering. U zult aanbe
velingen van de raad volgen en de ontwikkeling nog nadrukkelijker
stimuleren". Uit de zinsbouw wordt niet duidelijk wat U bedoelt.
Naar het oordeel van mijn fractie is het noodzakelijk dat U tegen de
achtergrond van de afnemende intergemeentelijke mobiliteit van ambtenaren
- landelijk gezien zal het aantal beschikbare arbeidsplaatsen voor
ambtenaren immers afnemen - een opleidingsplan ontwikkelt.
Door in de toekomst beschikbare plaatsen binnen Uw organisatie te
inventariseren kan door het aktief persoonsgericht aanbieden van oplei
dingen de binnengemeentelijke mobiliteit bevorderd worden.
In samenhang hiermee zal de systematiek van de functioneringsgesprekken
verfijnd dienen te worden. Wellicht moet zelfs overwogen worden in
hoeverre - desnoods in samenwerking met enkele andere gemeenten - binnen
de secretarie-organisatie een professionele personeelsfunctie ingebouwd
kan worden.
In de beleidsbegroting wordt een vage aanduiding gegeven van een
werkgelegenheidsplan. De contouren zullen zich wel wat scherper afteken#
in de uit te brengen nota werkgelegenheid. Mijn fractie vraagt zich af
en dat waarachtig niet voor het eerst bij deze gelegenheid, of in die
nota een relatie gelegd behoort te worden naar de Wet Sociale Werkvoorziening.
Op het gemeentebestuur rust immers een bevorderingsplicht ten aanzien va'
degenen die mogelijkerwijs tot de personenkring van de WSW behoren.
