Woonruimte-verdeling
en van
situa-
wi l de
>gische
in met
ecrea-
incipe
toe te
al te
tstel-
:>opt en
Dnische
✓ereen-
en dat $J
nog in
zi cht-
ent te
om het
geeft
neen
gerang-
reiding
Een
estelde
oor een
m.b.t.
drukke-
volks-
ren aan
oorli jk
nstaan-
ehandi-
orstro-
huizen
en. die
bouw-
we 1 zo
jenoemde
let op
in het
eensge-
worden
*5*
Het is goed dat niettegenstaande "partijpolitiek gekissebis" - de
woorden zijn van de P.v.d.A. - er inmiddels een commissie voor de
woonruimteverdeling van start is gegaan. De fraktie van het
C.D.A. hechtte eraan -en heeft dat door het uitoefenen van zware
politieke druk ondubbelzinnig doen blijken niet omdat het
aanbod van woonruimte in de sociale sfeer zo ruim is, maar omdat
de vraag daarnaar zo groot is. En het goed is om de daaruit
voortvloeiende schaarste rechtvaardig en doelmatig te hanteren.
Mijnheer de voorzitter.
De excursie langs de verschillende elementen van de motie van
1986 laat zi#n dat er in Nieuw Ginneken in bestuurlijk opzicht
veel gebeurd is maar dat er ook nog veel te doen staat. Het
C.D.A. wil daar op een aktieve wijze bij betrokken te zijn.
Inmiddels is met voorgaande uiteenzetting nog niet alles gezegd,
wat bij de behandeling van de beleidsbegroting algemene dienst
1989 gezegd moet worden. Ik wil nog enkele zaken aan de hand van
de hoofdstukindeling aan de orde stellen:
Algemeen bestuur.
Door mijn fraktie is meerdere malen de aandacht gevraagd voor een
personeelsbeleidsplan. Wanneer ik de begrotingen voor een reeks
jaren op een rijtje leg kan ik, wat betreft de invulling, een
heel eind komen in 1987 deskundigheidsbevordering, in 1988
motiveren en stimuleren van medewerkers, en nu een flexibel
beloningssysteem. Het zal duidelijk zijn dat ik Uw mededelingen
over een dergelijk systeem beschouw als losse flodders totdat
duidelijk zal zijn op welke wijze inpassing ervan in een even
wichtig personeelsbeleidsplan mogelijk is. Maar dan moet eerst
dat personeelsbeleidsplan op tafel liggen. En wat het C.D.A.
betreft mogen daarvan ook onderdeel uitmaken: methodische en
continue personeelsbeoordeling, funktioneringsgesprekken, interne
carriere-planning en opleidingsbeleid, het bevorderen - samen met
andere kleinere gemeenten - van intergemeentelijke mobiliteit,
z
Openbare orde en veiligheid.
Alhoewel U, voorzitter, geen rechtstreekse bevoegdheden m.b.t. de
formatie van de Rijkspolitie heeft, willen wij U in overweging
geven
- waar dan ook te bevorderen, dat de menskracht van het korps
niet wegvloeit in een niet-geeigende richting als administratief
werk, en dat daartoe middelen beschikbaar komen, i
- te bevorderen dat kansen worden geboden aan vrijwilligers van
organiserende instanties ten aanzien van het houden van toezicht
tijdens festiviteiten. Ook hiermee kan bereikt worden dat het
korps beschikbaar blijft voor de eigenlijke taak.
Mijn fractie zou het op prijs stellen indien het verlichtingsplan
na 23.00 uur nog eens "doorgelicht" wordt: vermeden moet worden
dat in het geheel van de verlichting hier en daar een duister gat
valt
