1. Inleiding
Diverse keren is in het recente verleden in de gemeenteraad en in de
Commissie Algemene en Juridische Zaken aandacht gevraagd voor een zo
genaamd PersoneelsbeleidsplanDoor ons College is daarop toegezegd
dat een notitie zou worden opgesteld, toegeschreven naar de Nieuwgin-
nekense situatie.
We zijn voor onszelf nagegaan wat de opzet en de inhoud van een derge
lijke notitie zou kunnen zijn. Daarbij zijn we tot de slotsom gekomen
dat het enerzijds gaat over het op enkele onderdelen aanpassen en bij
stellen van bestaande zaken, anderzijds is een meer fundamentele her
overweging van het bestaande beleid aan de orde.
Wat het eerste betreft worden in de notitie suggesties gedaan die op
korte termijn te realiseren zijn.
Daar waar gesproken kan worden van een fundamentele heroverweging van
het beleid wordt slechts een richting voor de toekomst aangegeven. Het
formuleren van concrete beleidsvoornemens -en het aangeven van de wij
ze waarop die te verwezenlijken zijn- zal aansluitend aan de behande
ling van deze notitie moeten gaan plaatshebben.
Omdat wij van oordeel zijn dat de resultaten van het personeelsbeleid
afhangen ook van de mate waarin dat beleid wordt gedragen door dege
nen die in de organisatie werkzaam zijn, hechten wij eraan een behan
delingsprocedure te volgen die daaraan recht doet.
Concreet zal dat inhouden dat vóór het vaststellen van de definitieve
notitie, de medezeggenschapscommissie haar advies over het concept
uitbrengt. Mede op grond van dat advies zal de notitie worden bijge
steld en vervolgens voorgelegd worden aan het Georganiseerd Overleg en
de Commissie A.J.Z.
De nota richt zich op verschillende doelstellingen, te weten:
- de zorg om over voldoende en bekwaam personeel te beschikken;
- de zorg dat het personeel zich kan welbevinden en ontplooien;
- de mogelijkheid om aan de oplossing van maatschappelijke problemen
een bijdrage te leveren.
