Paragraafsgewijs wordt vervolgens in de nota ingegaan op de instrumen
ten en/of ondersteuningsmethoden om de diverse doelstellingen te kun
nen realiseren.
Onder de paragraaf personeelsplanning worden de mogelijkheden aangege
ven om de zorg voor voldoende personeel inhoud te geven.
Het kwaliteitsaspect komt aan de orde bij de paragrafen: werving en
selectie, opleiding, functioneringsgesprekken en methodische perso
neelsbeoordeling als ook loopbaanbegeleiding.
Functioneringsgesprekken, methodische personeelsbeoordeling en loop
baanbegeleiding zijn daarenboven instrumenten die een belangrijke rol
vervullen als het gaat om het welbevinden en de ontplooiingskansen van
medewerkers. Van belang daarvoor zijn voorts het beloningsbeleid, het
toekennen van bevoegdheden en verantwoordelijkheden en een herkenbaar
en goed gestructureerd werkoverleg. De laatste twee aspecten blijven
in dit kader buiten beschouwing.
Tot slot wordt in de nota verkennend ingegaan op mogelijkheden tot het
inhalen van maatschappelijke achterstanden.
