De plaats van het bureau Personeelszaken
Het onderschrijven van de hiervoor geformuleerde uitgangspunten vraagt
om een bezinning op de plaats van het bureau personeelszaken c.q. de
personeelsfunctionaris
Sprekend over "plaats" wordt bedoeld:
- de positie binnen de organisatie;
- de bezetting in kwalitatief opzicht;
- de bezetting in kwantitatief opzicht.
In het kader van de herstructurering van de ambtelijke organisatie is
ten aanzien van de voorwaardenscheppende functies, waaronder perso
neel, bepaald dat in het bijzonder de gemeentesecretaris verantwoorde
lijk is voor een juiste en doelmatige organisatie.
De sectorhoofden zijn binnen hun sectoren belast met de personele zorg
in algemene zin, terwijl de feitelijke werkzaamheden op het gebied van
personeelsaangelegenheden worden verricht door het bureau personeels
zaken dat organiek is ondergebracht binnen de sector Financiën en
Burgerzaken
Ofschoon de organisatorische inbedding van het bureau personeelszaken
een tweeslachtig karakter lijkt te hebben, is dat in de praktijk
geenszins het geval. De onderlinge communicatielijnen zijn dermate
kort en open dat noch aan de taakstelling van het bureau personeels
zaken noch aan de verantwoordelijkheid van andere betrokkenen enige
afbreuk wordt gedaan.
Als in de toekomst uitvoering gegeven gaat worden aan in de voorlig
gende nota aangegeven uitgangspunten zal het accent in de taakstelling
van het bureau personeelszaken gaan verschuiven van personeelsbeheer
naar personeelsbegeleiding en advisering op het gebied van personeels
beleid en organisatie-ontwikkeling. De personeelsfunctie zal daardoor
meer en meer een integratieve functie worden, die een dwarsverbinding
vormt tussen de diverse sectoren van beleid zoals dat ook voor "finan
ciën" het geval is.
