-20-
Dat stelt ons voor de vraag of -op termijn- het bureau personeelszaken
niet zou moeten worden losgemaakt uit de organisatorische eenheid
waarvan zij tot nu toe deel uitmaakt. Het belang van de taakstelling
van dit bureau vereist min of meer dat aan dit aspect de komende tijd
bijzondere aandacht wordt gegeven.
Het aantal medewerkers in full- of parttime dienstverband van de ge
meente ten behoeve waarvan door het bureau personeelszaken personeels-
en deels salarisadministratie wordt gehouden bedraagt circa 130De
p.z.-functionaris is daarnaast belast met diverse beheerstaken als
werving en selectie, rechtspositieregelingen, bezwaar- en beroep
schriften, diverse secretariaten enz. De huidige formatie is ontoerei
kend om aan de nieuwe taakstelling vorm en inhoud te kunnen geven Ons
baserend op ervaringsgegevens menen wij dat de formatie toch zeker 1,5
arbeidsplaats zal vergen, waarvan 1/3 voor lichte beheerstaken en 2/3
voor beleid en gekwalificeerde beheerswerkzaamhedenVoor het vervul
len van beide laatste functiebestanddelen (1 functieplaats) geldt on
dermeer als functie-eis dat een Hoger Beroeps Opleiding in de persone
le richting moet zijn afgesloten.
Het ontwikkelen en concretiseren van een goed personeelsbeleid vraagt
derhalve om formatie-uitbreiding en dat op zijn beurt heeft financiële
gevolgen
Wij zijn van oordeel dat het realiseren van de in deze nota neergeleg
de doelstellingen niet mogelijk is als daaromheen niet wordt geïnves
teerd in de voorwaardenscheppende en facilitaire sfeer.
