PERSONEELSVOORZIENING
1.1 Bij procedures van werving en selectie heeft de sollicitant de vol
gende rechten:
- recht op een eerlijke kans op aanstelling
recht op informatie
- recht op privacy
- recht op vertrouwelijke behandeling van persoonlijke gegevens
- recht op een instrumenteel doelmatige procedure
recht van klacht.
1.2 Het recht op een eerlijke kans op aanstelling is een toespitsing op
het selectieproces van een algemeen principe, te weten het recht op
gelijke behandeling ofwel het gebod van non-discriminatie.
Bij gelijke geschiktheid heeft ieder gelijke kansen om in een vaca
ture te worden benoemd.
1.2.1 De arbeidsorganisatie gaat alleen over tot het bekend maken van
een vacature, indien er werkelijk een vacature bestaat of op korte
termijn wordt verwacht.
1.2.2 De arbeidsorganisatie voert een zodanig wervingsbeleid dat iedere
potentiële sollicitant in principe kennis kan nemen van een voor
hem interessante vacature. Zij heeft evenwel het recht voorrang te
geven aan interne sollicitanten. Indien dit het geval is. is het ver
antwoord dat een vacature (aanvankelijk) slechts binnen de eigen
arbeidsorganisatie wordt bekend gemaakt.
1.2.3 Voor het begin van de werving stelt de arbeidsorganisatie de
functie-eisen vast. Deze functie-eisen dienen voort te vloeien uit de
aard van de te vervullen vacature. Zij worden zo concreet mogelijk
en in duidelijke bewoordingen omschreven en aan sollicitanten
kenbaar gemaakt.
1.2.4 Bij de beoordeling van de (mate van) geschiktheid van de sollici
tant vormen de functie-eisen het uitgangspunt.
Tijdens de selectieprocedure worden er aan de oorspronkelijk
gestelde functie-eisen geen nieuwe toegevoegd.
1.2.3 Tenzij kan worden aangetoond dat dit noodzakelijk is voor de
functie of de arbeidsorganisatie, worden er geen eisen gesteld die
betrekking hebben op: leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, sexuele
geaardheid, uiterlijke kenmerken, psychiatrisch verleden, ziekte
verleden, nationaliteit, ras of huidskleur, sociale en regionale af
komst, justitieel verleden, godsdienstige-, politieke- of levensover
tuiging, lidmaatschap van een vakbond of een andere organisatie,
werkloosheid.
Evenmin spelen deze kenmerken een rol in enig ander onderdeel
van de selectieprocedure.
nno ii (Ki 3.2-67
PERSONEELSVOORZIENING
1.2.6 De arbeidsorganisatie bevordert zoveel mogelijk dat meer dan één
persoon wordt betrokken bij het selecteren van sollicitanten.
Waar mogelijk stelt zij een kleine selectiecommissie in, waarvan de
leden bij voorkeur verschillende posities innemen ten opzichte van
de aan te stellen medewerker.
1.2.7 De arbeidsorganisatie vergoedt de kosten die de sollicitant maakt,
wanneer hij op uitnodiging van de arbeidsorganisatie deelneemt
aan de selectieprocedure en haar onderdelen, voorzover deze
kosten blijven binnen de grenzen die hiervoor in redelijkheid kun
nen worden gesteld.
Het initiatief tot de regeling van deze kwestie gaat uit van de ar
beidsorganisatie.
Ook het inlichten van de sollicitant over de resultaten van onder
delen van de selectieprocedure als het psychologisch onderzoek en
de medische aanstellingskeuring geschiedt voor hem kosteloos.
1.3 De sollicitant heeft recht op voldoende en ter zake doende infor
matie over al hetgeen voor hem in verband met zijn sollicitatie van
belang is.
1.3.1 Iedere vorm van werving waarbij de arbeidsorganisatie anoniem
blijft, is ongeoorloofd.
1.3.2 Wanneer een psychologisch onderzoek, een medische aanstellings
keuring of een antecedentenonderzoek deel uitmaakt van de pro
cedure, wordt dit in een vroeg stadium - bijvoorbeeld in de adver
tentie - aan de kandidaat meegedeeld.
1.3.3 Bij de bekendmaking van een vacature verstrekt de arbeidsorgani
satie tenminste inlichtingen over: functie en werkzaamheden, for
mele functie-eisen en andere vereisten (voorzover die niet van
zelfsprekend zijn), naam en aard van de arbeidsorganisatie, plaats
van vestiging en/of standplaats, salaris, bijzondere arbeidsvoor
waarden of -omstandigheden en de selectieprocedure.
1.3.4 De arbeidsorganisatie wijst, ten behoeve van degenen die nadere
informatie willen ontvangen alvorens te solliciteren en van dege
nen die gesolliciteerd hebben, een contactpersoon aan.
Indien mogelijk wordt tevens een informatiefolder opgesteld met
voor de sollicitant van belang zijnde gegevens.
1.3.3 Aan de sollicitant wordt onmiddellijk een bericht van ontvangst
van zijn sollicitatie gezonden, met vermelding van de termijn
waarbinnen nadere berichten zullen volgen.
1.3.6 De sollicitant wordt op de hoogte gebracht van de totale tijdsduur
van de selectieprocedure. In beginsel wordt hierbij een termijn van
rwo ii
3.2-68
