PERSONEELSVOORZIENING
andere vacature ontstaat waarvoor de sollicitant in aanmerking
kan komen en hij er uitdrukkelijk mee instemt dat de gegevens ter
beschikking van de arbeidsorganisatie blijven.
Het rapport van het psychologisch onderzoek wordt teruggezon
den naar de psycholoog.
1.6 Hel recht op een instrumenteel doelmatige procedure betekent,
dat alleen selectiemethoden worden gebruikt die ter zake doende
informatie opleveren en dat de technische uitvoering van alle on
derdelen van de procedure aan kwaliteitseisen voldoet.
1.6.1 Het vragen naar medische gegevens geschiedt uitsluitend in het ka
der van een medische keuring, uit te voeren door of onder verant
woordelijkheid van een arts. Het afnemen van psychologische
tests geschiedt uitsluitend in het kader van een psychologisch on
derzoek, uit te voeren door of onder verantwoordelijkheid van een
psycholoog.
De arbeidsorganisatie onthoudt zich van het vragen naar medische
gegevens en van het afnemen van psychologische tests, tenzij dit
geschiedt door een arts resp. psycholoog die binnen de organisatie
daartoe is aangesteld.
1.7 Het recht van klacht betekent, dat de sollicitant de mogelijkheid
heeft een klacht in te dienen wanneer hij van mening is dat hij on
zorgvuldig is behandeld dan wel dat de selectiebeslissing niet op
deugdelijke gronden is genomen.
1.7.1 De arbeidsorganisatie geeft de sollicitant op zijn verzoek informa
tie over de mogelijkheden om een klacht in te dienen.
2 Gedragsregels voor de adviseurs
2.1 Her psychologisch selectie-onderzoek
De navolgende gedragsregels hebben betrekking op gevallen
a dat een psycholoog c.q. degene die bevoegd is tot het verrich
ten van psychologisch selectie-onderzoek, of een onderzoekbureau
van buiten de arbeidsorganisatie het onderzoek verricht;
b dat een psycholoog c.q. degene die bevoegd is tot het verrich
ten van psychologisch selectie-onderzoek, of speciale dienst bin
nen de arbeidsorganisatie het onderzoek verricht.
In beginsel is de psycholoog persoonlijk verantwoordelijk voor de
uitvoering van deze regels. In organisatorisch verband kunnen
evenwel regelingen worden vastgesteld, waarbij de tenuitvoerleg
ging van bepaalde regels onder verantwoordelijkheid van een gro
ter verband (b.v. een onderzoekbureau) valt.
rwo «i «ei 3.2-71
PERSONEELSVOORZIENING
Aan kandidaten moet voordat het onderzoek plaatsvindt het
bestaan van dit soort regelingen bekend worden gemaakt. In ge
vallen dat de psycholoog in het kader van de selecterende arbeids
organisatie zelf werkzaam is, dienen waarborgen te zijn geschapen
dal zijn onafhankelijkheid ten opzichte van de organisatie en de
vertrouwelijkheid van de gegevens zijn verzekerd.
2.1.1 Het psychologisch selectie-onderzoek wordt uitgevoerd door of
onder verantwoordelijkheid van personen die een universitaire
opleiding in de psychologie hebben voltooid.
2.1.2 De psycholoog gebruikt bij zijn onderzoek alleen methoden die
de toets der beslaande wetenschappelijke inzichten kunnen door
staan.
Ten behoeve van de ontwikkeling van nieuwe methoden kan van
deze regel worden afgeweken; de resultaten van deze methoden
worden evenwel niet gebruikt bij de opstelling van het advies van
de psycholoog.
2.1.3 De psycholoog beperkt zijn bijdrage aan de selectie tot het geven
van een advies.
Slechts bij hoge uitzondering en met medeweten van de sollicitant
maakt hij als lid deel uit van een selectiecommissie.
2.1.4 De psycholoog vermijdt bij zijn onderzoek iedere onnodige in
breuk op de privacy van de sollicitant.
2.1.3 Vóór het begin van het onderzoek wordt de sollicitant ingelicht
omtrent het doel en de aard van het onderzoek, de indeling van de
testdag en zijn rechten als onderzochte.
Het verdient de voorkeur dat deze informatie hem bij de uitnodi
ging voor het onderzoek schriftelijk wordt verstrekt, bijvoorbeeld
in een folder.
2.1.6 De uitslag van het onderzoek wordt schriftelijk vastgelegd in kor
te, zakelijke en begrijpelijke bewoordingen.
De sollicitant heeft het recht (als eerste) kennis te nemen van dit
rapport. Indien hij van dit recht gebruik wil maken, geschiedt dit
tijdens een - voor de sollicitant kosteloze - bespreking met de met
het onderzoek belaste psycholoog.
2.1.7 De sollicitant heeft het recht de uitslag van het onderzoek van
commentaar te voorzien. Ook heeft hij het recht zich - naar aanlei
ding van de uitslag - terug te trekken uit de procedure zonder dat
het rapport naar dc opdrachtgever gaal.
2.1.8 Behoudens een eventuele nadere toelichting krijgt de opdrachtge
ver niet méér informatie dan in het rapport voorkomt. Het geven
van een toelichting mag niet leiden tot een 'schaduw-rapportage'.
3.2-72 pwo ii
