PERSONEELSVOOR2I EN ING
2.2.11 Wanneer de sollicitant zich wil verweren tegen de uitslag van een
medische keuring, heeft hij recht op een herkeuring. Hij kan zich
hierbij - desgewenst - laten bijstaan door een vertrouwensman.
2.2.12 Medische onderzoeksgegevens worden strikt vertrouwelijk behan
deld (medische geheimhoudingsplicht); het dossier blijft slechts
voor de betreffende arts of bedrijfsgeneeskundige dienst beschik
baar.
2.2.13 Medische onderzoeksgegevens worden voor geen ander doel ge
bruikt dan waarvoor ze zijn verzameld: het aanstellingsadvies en
de bedrijfsgeneeskundige verzorging en begeleiding van de sollici
tant na de aanstelling. Het gebruik ten behoeve van medische re
search c.q. evaluatie van het werk van de bedrijfsgeneeskundige
dienst is evenwel geoorloofd, mits daarbij het medisch beroepsge
heim in acht worden genomen.
3 Gedragsregels voor de sollicitant
3.1 De kandidaat dient alleen te solliciteren, wanneer hij in beginsel
bereid is een eventuele aanstelling te aanvaarden.
3.2 De sollicitant verstrekt naar waarheid de inlichtingen die de ar
beidsorganisatie van hem vraagt en die een inzicht geven over zijn
geschiktheid voor de te vervullen functie, voorzover deze inlichtin
gen redelijkerwijs van hem mogen worden gevraagd.
3.3 De sollicitant verstrekt aan derden geen inlichtingen over gegevens
die hem tijdens de selectieprocedure ter kennis zijn gekomen en
waarvan hij weet of zou kunnen weten dat ze vertrouwelijk zijn.
3.4 Wanneer de sollicitant zich uit de procedure terugtrekt, stelt hij de
arbeidsorganisatie hiervan onmiddellijk in kennis.
pwo i% IK» ri» j 2-X5
