doet dat niet.
De heer WILLEMSEN informeert naar het verder verloop van de procedures
van de beroepschriften genoemd onder p. en q.
De VOORZITTER antwoordt dat beide bezwaarschriften de wettelijk voorge
schreven procedure zullen volgen; p. ingevolge de Wet op de Ruimtelijke
Ordening en q. ingevolge de Boswet. Hij zegt toe, voor de volgende ver
gadering van de commissie A.J.Z., een overzicht te laten samenstellen
waarin wordt aangegeven welke beroepschriften door de raad en welke door
burgemeester en wethouders worden afgedaan.
Alle op de agenda geplaatste stukken worden voor kennisgeving aangenomen
danwel in handen van burgemeester en wethouders gesteld zoals aange
geven.
3. VOORSTEL TOT INVOERING REGELING PROPORTIONELE AMBTSJUBILEUMGRATIFI
CATIE GEMEENTEPERSONEEL 35E WIJZIGING ALGEMEEN AMBTENARENREGLEMENT).
De heer H. VAN GILS tekent bij dit voorstel aan dat daarmee wordt voor
uitgelopen op de ontwikkelingen in het bedrijfsleven.
Zonder hoofdelijke stemming wordt besloten zoals op de agenda is voorge
steld.
4. VOORSTEL TOT VASTSTELLING 2e TOT EN MET 4e WIJZIGING VAN DE "BEZOL
DIGINGVERORDENING 1989" EN 39e WIJZIGING "ALGEMEEN AMBTENARENREG
LEMENT VAN DE GEMEENTE NIEUW-GINNEKEN.
Zonder beraadslaging of hoofdelijke stemming wordt besloten zoals op de
agenda is voorgesteld.
5. VOORSTEL TOT VASTSTELLING 41e WIJZIGING ALGEMEEN AMBTENARENREGLEMENT
VAN DE GEMEENTE NIEUW-GINNEKEN (VERMINDERING VAKANTIEDUUR IN GEVAL
VAN ZIEKTE).
Zonder beraadslaging of hoofdelijke stemming wordt besloten zoals op de
agenda is voorgesteld.
6. AANBIEDING PERSONEELSBELEIDSPLAN "PERSONEELSBELEID IN BEWEGING".
De heer VAN HARTEN is blij met deze nota waarmee een uitstekende aanzet
wordt gegeven tot een samenhangend personeelsbeleid. Bij aanvaarding van
deze nota neemt de raad een inspanningsverplichting ten aanzien van de
verschillende elementen op zich. Hij betreurt dat het prijskaartje daar
van niet in samenhang wordt gepresenteerd. In haar advies aan het col
lege geeft de Medenzeggenschapscommissie voor een aantal elementen de
prioriteiten aan. Als eerste stap wordt gevraagd naar een wijzing van
het funktiewaarderingssysteem, gevolgd door een systeem van methodische
personeelsbeoordeling om vervolgens te komen tot een gestructureerd be-
zoldingsbeleid. Op basis van die drie elementen heeft het buro O.D.R.P.
van de V.N.G. een offerte uitgebracht om een bijdrage te leveren aan de
implementatie van een personeelsbeleid a raison van f.100.000,
Spreker vraagt het college iets zichtbaar te maken van de evaluatie van
het huidig funktiewaarderingssysteem en vergelijkend cijfermateriaal te
leveren bij de offerte van O.D.R.P.. Daarnaast vraagt hij in het overleg
met de kleine nabuurgemeenten na te willen gaan welke mogelijkheden er
liggen voor een intergemeentelijk beleid ten aanzien van personeelsop-
leiding en carrièreplanning waardoor meer mogelijkheden voor het perso
neel ontstaan en waardoor gemeenten niet steeds een beroep moeten doen
