Onderstaand een kort overzicht van de gevolgen: Arbeidscontractanten Arbeidscontractanten komen te vallen onder de Abp-wet. Dit betekent dat zij nog wel verzekerd zijn ingevolge de ZFW. Voor arbeidsongeschiktheidsrisico's vallen zij voortaan onder het ABP. Aangezien zij niet meer vallen onder de werknemersverze keringen, zijn de risico's ten aanzien van doorbetaling van bezoldiging bij ziekte en uitkering bij werkloosheid, onvol doende afgedektVoorgesteld wordt dan ook op dit punt de Arbeidsovereenkomstenverordening aan te passen, waardoor ar beidscontractanten komen te vallen onder de werking van de Uit keringsverordening en de werking van hoofdstuk E van het AAR. Voor seizoenskrachten geldt dat deze niet onder de werking van de Abp-wet zullen vallen. Er zal nog door het LOGA op terugge komen worden of dit specifieke regelgeving vereist. Hoewel in de circulaire niet met zoveel woorden geschetst, betekent dit een stijging van de financiële consequenties voor de gemeente. Met de vanaf dit moment aan te gane contracten zal met het vorenstaande rekening gehouden dienen te worden. Ambtelijke aanstellingen met bezoldicrincr onder grensbedrag Met het vervallen van het grensbedrag, zal deze groep niet meer onder de werking vallen van de WW, WAO, ZW en ZFW. Voor wat betreft werkloosheidsuitkeringen, arbeidsongeschikt heidsverzekering en ZW, zijn er geen hiaten in de rechtsposi tie. De betrokkene valt onder de wachtgeld dan wel uitkerings verordening, het ABP en hoofdstuk E van het AAR. Voor wat be treft de uitkering bij ziekte is er een verbetering (18 maanden i.p.v. 12 maanden) Wel is er een leemte voor wat betreft de Ziektekostenverzekering. In de meeste gevallen zal er sprake zijn van medeverzekering ZF bij de partner of verzekering inge volge andere verdiensten. Voor de groep waarvoor dit niet het geval is, zal de gemeente ingevolge de Ambtenarenwet een voorziening moeten treffen. Er is een tweetal mogelijkheden, te weten: De functie aanmelden als IZA-functie. Betrokkene valt onder de 1%-regeling. Daarbij wordt opgemerkt dat het IZA besloten heeft met ingang van een nog nader te bepalen datum weer een benedengrens voor premieheffing in te voeren, wat leidt tot hogere werkgevers- en werknemerslasten (herleiding naar 50%- functie) Toepassing van de Interimregeling. Dit betekent dat de werk gever een vergoeding toekent om zich particulier te verzeke ren Het LOGA adviseert de gemeenten die deelnemer zijn aan het IZA- Nederland, te kiezen voor de eerste mogelijkheid. Als argument noemt men de binnen de gemeenten over het algemeen niet aanwe zige kennis van de Interimregelingen.

Raadsnotulen en jaarverslagen

Nieuw-Ginneken - Notulen en bijlagen van de gemeenteraad | 1994 | | pagina 1014