Onderstaand een kort overzicht van de gevolgen:
Arbeidscontractanten
Arbeidscontractanten komen te vallen onder de Abp-wet. Dit
betekent dat zij nog wel verzekerd zijn ingevolge de ZFW. Voor
arbeidsongeschiktheidsrisico's vallen zij voortaan onder het
ABP. Aangezien zij niet meer vallen onder de werknemersverze
keringen, zijn de risico's ten aanzien van doorbetaling van
bezoldiging bij ziekte en uitkering bij werkloosheid, onvol
doende afgedektVoorgesteld wordt dan ook op dit punt de
Arbeidsovereenkomstenverordening aan te passen, waardoor ar
beidscontractanten komen te vallen onder de werking van de Uit
keringsverordening en de werking van hoofdstuk E van het AAR.
Voor seizoenskrachten geldt dat deze niet onder de werking van
de Abp-wet zullen vallen. Er zal nog door het LOGA op terugge
komen worden of dit specifieke regelgeving vereist.
Hoewel in de circulaire niet met zoveel woorden geschetst,
betekent dit een stijging van de financiële consequenties voor
de gemeente.
Met de vanaf dit moment aan te gane contracten zal met het
vorenstaande rekening gehouden dienen te worden.
Ambtelijke aanstellingen met bezoldicrincr onder grensbedrag
Met het vervallen van het grensbedrag, zal deze groep niet meer
onder de werking vallen van de WW, WAO, ZW en ZFW.
Voor wat betreft werkloosheidsuitkeringen, arbeidsongeschikt
heidsverzekering en ZW, zijn er geen hiaten in de rechtsposi
tie. De betrokkene valt onder de wachtgeld dan wel uitkerings
verordening, het ABP en hoofdstuk E van het AAR. Voor wat be
treft de uitkering bij ziekte is er een verbetering (18 maanden
i.p.v. 12 maanden) Wel is er een leemte voor wat betreft de
Ziektekostenverzekering. In de meeste gevallen zal er sprake
zijn van medeverzekering ZF bij de partner of verzekering inge
volge andere verdiensten.
Voor de groep waarvoor dit niet het geval is, zal de gemeente
ingevolge de Ambtenarenwet een voorziening moeten treffen.
Er is een tweetal mogelijkheden, te weten:
De functie aanmelden als IZA-functie. Betrokkene valt onder
de 1%-regeling. Daarbij wordt opgemerkt dat het IZA besloten
heeft met ingang van een nog nader te bepalen datum weer een
benedengrens voor premieheffing in te voeren, wat leidt tot
hogere werkgevers- en werknemerslasten (herleiding naar 50%-
functie)
Toepassing van de Interimregeling. Dit betekent dat de werk
gever een vergoeding toekent om zich particulier te verzeke
ren
Het LOGA adviseert de gemeenten die deelnemer zijn aan het IZA-
Nederland, te kiezen voor de eerste mogelijkheid. Als argument
noemt men de binnen de gemeenten over het algemeen niet aanwe
zige kennis van de Interimregelingen.