Circulaire d.d. 6 mei 1994 nr. ARZ/403483
4
In deze circulaire wordt opnieuw ingegaan op de positie van
medewerkers in dienst op basis van een arbeidscontract.
Onderstaand een beknopt overzicht van de inhoud van de circu
laire en de te nemen maatregelen door de gemeente.
Seizoenswerkers
Seizoenswerkers blijven uitgezonderd van het Abp-ambtenaar
schap. Dit betekent dat zij verzekerd zijn krachtens de werk
nemersverzekeringen en bij werkloosheid recht op WW-uitkering
verkrij gen
In de bijgevoegde circulaire worden richtlijnen gegeven wat wel
en niet kan worden verstaan onder seizoenswerkEen exacte
definitie wordt niet gegeven. Verzocht wordt om de LOGA-par-
tijen te informeren indien andersoortig seizoenswerk in de
gemeente voorkomt dan in de circulaire genoemd.
Oproepkrachten
LOGA-partijen hebben overeenstemming bereikt over een regeling
voor oproepkrachten. In de regeling is getracht een evenwicht
te bereiken tussen de belangen van de werknemer en de werkge
ver. Daarbij wordt nog opgemerkt dat LOGA-partijen van oordeel
zijn dat fluctuaties in het personeelsbestand en het werkaanbod
in principe dienen te worden opgevangen door de reguliere for
matie. Inzet van oproepkrachten komt aan de orde als daarvoor
geen ruimte is. Deze inzet maakt deel uit van het gemeentelijk
personeelsbeleid en dient derhalve onderwerp van overleg te
zijn in de commissie voor Georganiseerd Overleg.
In de thans voorliggende Arbeidsovereenkomstenverordening is de
rechtspositie van de oproepkracht verwerkt. Belangrijke punten
die daarbij aan de orde komen zijn:
een minimum-urengarantie van 15 uur per maand
een minimale duur van de oproep van 2 uur
in de arbeidsovereenkomst dienen de werkzaamheden te worden
omschreven
in de arbeidsovereenkomst dienen de tijden waarbinnen wordt
opgeroepen te worden vastgelegd
het afzeggen van een oproep is voor beide partijen aan
regels gebonden
de bepalingen inzake hoofdstuk C van het AAR zijn van toe
passing
wanneer na een oproep de oproepkracht ziek wordt, ontstaat
recht op ziekengeld
Ziekte en uitkering
In de CAR is een bepaling opgenomen dat degenen die werkzaam
zijn op arbeidsovereenkomst en Abp-ambtenaar zijn, voor wat
betreft de rechtspositie bij ziekte en uitkering vallen onder
de betreffende hoofdstukken van het AAR. Deze bepalingen zullen
